Fontos, hogy a cégvezetők megtanuljanak célirányosan és jól visszajelzést adni, ugyanis az iskolarendszer és sokszor a családjuk sem erre nevelte őket – erről is beszélt interjúnkban Surányi Kinga munka- és szervezetpszichológus.
Egy állami hátterű vagy egy piaci szponzortól függni a nagyobb kitettség? Hogyan kell szponzort fogni, és lobbizni az önkormányzatnál? Erről is beszélgettünk oktatónkkal, Szélig Viktorral, a Hydro Fehérvár AV19 menedzserével.
Találnod kell valakit, aki a tehetségedbe fektet, nem pedig a külsődbe, ám mindez a szerencsén is múlik – erről beszélt interjúnkban Felicia Guity, az első fekete nő, akit a Microsoftnál vezérigazgatóvá léptettek elő.
Tartósan nem helyettesíti a vezetőktől, kollégáktól kapott dicséreteket, de fontos megtanulni önmagunkat is elismerni. Tíz módot mutatunk, ami segít ebben.
Sok vállalat tévesen hiszi azt, hogy befogadó. A Down Alapítvány vezetője szerint a használhatatlan ügyintézés őt is fogyatékossá teszi, hisz nem tudja jól használni a környezetét, ha az átláthatatlan. Oktatják is, hogyan lehet tényleg inkluzívan dolgozni.