HR-adat és -analitika: az alapoktól
a stratégiáig

Soós Róbert
Head of People Analytics, Roche

Tanulj egy 15+ év tapasztalattal rendelkező people analytics szakértőtől!

élő, online kurzus

Tervezd meg a saját people analytics projektedet!

14 alkalom
kedd és csütörtök
18:00-19:30

Kurzusindulás:

2026. augusztus 11.

A HR-stratégia képzésen elsajátíthatod a HR-adatok gyűjtésének, feldolgozásának és kezelésének módszereit. A HR-analitika segítségével hatékonyabban tervezhetsz a munkaerővel, a költségvetéssel és a szervezeti változásokkal is.

A 14 alkalom után képes leszel:

people analytics projekteket tervezni és kivitelezni,
alap- és haladó szintű adatelemzési technikákat alkalmazni,
előrejelzéseket és interaktív dashboardokat készíteni,
adatokat vizualizálni.

Előadó

Soós Róbert

Head of People Analytics
Roche

Több mint 18 év tapasztalattal rendelkezik az adatelemzés, -vizualizáció és -transzformáció terén.
Vezetőként az adatelemző csoportjával olyan megoldásokat épít ki, amelyeket naponta több ezren használnak.
Közgazdász és könyvelői tanulmányai alatt már foglalkozott adatstruktúrákkal, szimulációk futtatásával és vezetői riportok összeállításával.
A Genpact és a Roche vállalatoknál töltött ideje alatt mélyült el jobban az adatokkal kapcsolatos feladatokban.
Az SSC nemzetközi környezetében foglalkozott vezetéssel és szervezéssel, folyamatoptimalizálással és riportautomatizálással is.

HRCI-akkreditáció – SZEREZZ 18 KREDITÓRÁT!

• A HRCI (HR Certification Institute) a HR-szakma egyik vezető intézménye, amely iparági szabványokat állít fel, összegyűjti és rendszerezi a naprakész szakismereteket, és felügyeli a szakembereket.

• A tanfolyamunkhoz adott jóváhagyásuk azt jelenti, hogy ez a tartalom összhangban van az iparági kompetenciabenchmarkkal.

• Azok a hallgatók, akik leteszik a HRCI-vizsgát és megszerzik a tanúsítványt, tanfolyamunk elvégzését szakmai fejlődésként érvényesíthetik, és megkapják az említett kreditórák számát.

A HR-analitika kurzussal a HRCI jóváhagyása alapján 18 kreditórát szerezhetsz.

Neked ajánljuk a kurzust, ha:

HRBP vagy HR-vezető vagy

Építs adatalapú HR-stratégiát, amely közvetlenül támogatja az üzleti célokat és a vezetői döntéshozatalt! A HR-analitika tanfolyamon megtanulsz people analytics projekteket tervezni és kivitelezni, előrejelzéseket és dashboardokat készíteni, valamint elsajátítod az eredmények hatékony kommunikációját is a vezetőség felé.

HR-generalista vagy

Teremts üzleti értéket a HR-adatokból gyakorlati eszközökkel! Az alkalmak során elsajátítod az adatforrások azonosítását, az adattisztítási módszereket és a Power BI használatát, így önállóan készíthetsz vizualizációkat és jelentéseket, valamint a szervezetben rejlő folyamathibákat is azonosíthatod.

Kezdő vagy tapasztalt adatelemző vagy

Fejleszd az elemzői készségeidet a HR területén! A képzésen átlátod a HR-adatok jellemzőit és kapcsolatukat más adatstruktúrákkal, illetve a specifikus mutatók, a többváltozós elemzések és az előrejelzési módszerek megismerésével feltárhatod a mélyebb összefüggéseket is.

Kurzusprogram

augusztus 11.

Az adatvezérelt HR-ről (people analytics) közérthetően

A people analytics jellemzői és üzleti értéke
Az adatvezérelt HR helye és jelentősége a szervezetben
Az elemzés kapcsolódása a HR szerepköreihez
People analytics gyakorlati példa

augusztus 13.

A sikeres people analytics ismérvei

A vezetők támogatása és elköteleződése, a támogató környezet:
- szükséges infrastruktúra
- együttműködő csapatok
A hatékony elemzés előfeltételei
Szükséges képességek és ismeretek
Kihívások és tipikus buktatók

augusztus 18.

Adatforrások

Potenciális HR-adatforrások feltérképezése (belső-külső)
Az adatminőség jelentősége és biztosítása
Adatbiztonsági és adatkezelési szempontok

augusztus 25.

Mérőszámok

Alapvető people analytics mérőszámok
A pontos definíciók jelentősége és gyakori hibalehetőségek
Adatfelügyeleti eszközök
Mérőszámok összekapcsolása a vállalati HR-stratégiával

augusztus 27.

Adatgyűjtés és -tisztítás

Adatstruktúra tervezése
Adattisztítási módszerek, hiányzó és pontatlan adatok kezelése
Kérdőívek sajátosságai
GDPR-megfelelőség és személyes adatok kezelése, etikai szempontok

szeptember 1.

Adatfeldolgozás

Adatforrások összekapcsolása, modellezés
Adattáblák kezelése
Számított mezők és adatösszesítés

szeptember 3.

Alapvető adatelemzési technikák

Leíró statisztikai alapok
Az adatvizualizáció alapelvei
Trend elemzése (munkaerő-állomány)
Eltérések vizsgálata

szeptember 8.

Power BI alapok

A Power BI Desktop telepítése és felületének megismerése
HR-adatforrások csatlakoztatása (Excel, CSV, HR-rendszerek)
Adatok importálása és előkészítése Power Queryvel
Alapvető adattranszformációk HR-adatokon
Adatmodell készítése HR-kontextusban

szeptember 10.

Power BI-vizualizációk és HR dashboardok

HR-specifikus vizualizációk készítése (létszám, fluktuáció, kompetenciák)
Interaktív HR dashboard tervezése
Szűrők és szeletelők használata HR-jelentésekben
KPI-ok megjelenítése és formázása
Drill-down funkciók alkalmazása szervezeti hierarchiákban
HR-jelentések publikálása és megosztása

szeptember 15.

Haladó adatelemzési technikák

Hipotézisvizsgálat
Többváltozós elemzés
Forgatókönyv-elemzés
Indikátorok elvont stratégiai célokhoz
Dashboard továbbfejlesztése

szeptember 17.

Előrejelzések, advanced analytics

Fejlett vizualizációs technikák
Előrejelzés múltbeli adatok alapján
MI és gépi tanulás alkalmazása, NLP
Gyakorlati példa 1: munkavállalói elvándorlás modellezése

szeptember 22.

Storytelling és költségvetés-tervezés

A storytelling koncepciója
Létszámkövetés
A pénzügyi tervezés szempontjai, költségek jellemzői és csoportosítása
Gyakorlati példa kidolgozása

szeptember 24.

Stratégiai munkaerő-tervezés

A stratégiai munkaerő-tervezés célja, folyamata
A tervezés egyes kiemelt részei
- Kompetenciaelemzés
- Belső mobilitás elemzése
- Külső partnerek monitorozása
- Utánpótlás nyomon követése
Gyakorlati példák

szeptember 29.

Szervezeti változások támogatása, fejlett people analytics termékek

Szervezeti változások, átalakítások kezelése
Ajánlások és beavatkozások
MI-támogatott gyorselemzés
Intelligens értesítések
Összefoglalás

Tudd meg az árat!

A kurzussal, a részvételi díjjal és az aktuális promóciókkal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért, kérjük, regisztrálj!

TUDD MEG AZ ÁRAT!

HR-adat és -analitika: az alapoktól a stratégiáig