LABA Tartalomgyár
article

Tanulj online
Kényelmes és
hatékony

— nemzetközi üzleti iskola.
Magasabb szintre emeljük az üzleti oktatást.
Így tanítunk
Felhasználói fiók
Interaktív Online
A csapat
Kapcsolat
Felhasználói fiók
Felhasználói fiókom
Lépj be a Google Classroom rendszerébe - itt találod a személyes fiókod. Nézd az órákat élő közvetítésben vagy felvételről, oszd meg ötleteidet az előadóval, és teljesítsd a feladatokat - mindent megteszünk, hogy kényelmesen tanulhass.
profile_picture
Interaktív Online
Interaktív Online
A kurzusokat online webinárium formájában tartjuk. Az előadókkal élőben kommunikálhatsz az órák alatt, minden kérdésedre azonnal választ kaphatsz. Az előre rögzített előadások esetében is tartunk online workshopokat és élő kérdezz-felelek beszélgetéseket – mindent azért, hogy motivált maradj a tanulásban.
live_picture
A csapat
A csapat, aki a kurzust megalkotta
Oktatási szakértőkkel, tanfolyam és módszertan alkotókkal közösen dolgozzuk ki a tökéletes kurzusokat. A bonyolult témákat is érthető módon adjuk át, gyakorlati feladatokon és bevált példákon keresztül, hogy tanulóink a lehető legfrissebb, azonnal alkalmazható tudás birtokába kerüljenek.
team_picture
Kapcsolat
Mindig elérhető és mindig segít
Az ügyfelek értékelik a támogatást. Az előadók és a LABA csapat minden kérdésedre választ ad. Ne félj kérdezni!
support_picture
LABA tanúsítvány
Nem könnyű megszerezni,
éppen ezért nagyra értékelik
a munkaadók

Nemzetközi szakmai szervezetek által akkreditált:

logo

"Laba is a member of the PMI Authorized Training Partner Program. The PMI Authorized Training Partner seal is a registered mark of the Project Management Institute, Inc."

certificate
certificate
certificate
// Az okosaktól jobb lesz a világ! //
packages-banner-img

Az életben a legfontosabb dolgok nem a tárgyak. Kitaláltunk egy módszert arra, hogy hogyan adhatsz nagyobb értéket a Laba ajándékutalványaival.

Tudj meg többet!
A piacvezető cégek munkatársai is nálunk tanulnak
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
Tartalomgyár
preview-3-1-64773f6a28bbf916010394.jpg
0
25 perc fókusz: a Pomodoro-módszer, különféle feladatokra
+5 szuper app a halogatás és a figyelem elvesztése ellen
Olvass tovább
preview-1-6475c4408dbb3993561982.jpg
0
A jó vezető célja a tartós elköteleződés, nem pedig a pillanatnyi elégedettség megteremtése
Örkényi Zoltán HR-tanácsadó a rugalmas munkarend hátulütőiről, a vezetők érzelmi intelligenciájáról és arról, hogy hogyan és mikor adjunk visszajelzést a dolgozók teljesítményéről.
Olvass tovább
group-9-1-6475f7c6b5881588763887.jpg
0
Hogyan fejezzük be a meetingeket időben, hatékonyan?
Mert a fölöslegesen elhúzódó megbeszéléseket senki sem szereti.
Olvass tovább
podcast-646f384192b7f762346468-1-647485fc133a4129637910.png
Podcast
„A munkavállalótól akkor kapjuk meg a teljesítményt, amit szeretnénk, ha el is tudjuk neki mondani, mit szeretnénk.”
24 perc
Oktatónk, Bilinszki Annamária többek között a toborzás kihívásairól, a teljesítményértékelés fontosságáról és a Z-generációs dolgozók motivációiról beszélt nekünk.
podcast-646f384192b7f762346468-1-647485fc06e3c072962637.png

„A munkavállalótól akkor kapjuk meg a teljesítményt, amit szeretnénk, ha el is tudjuk neki mondani, mit szeretnénk.”

00:00

podcast-646f384192b7f762346468-1-647485d29938b048574241.png
Podcast
„A HR üzleti partnerség inkább egy szemléletmód, mint pozíció.”
43 perc
Kiből lesz a jó HR üzleti partner? Oktatónkat, Kiss Ágnes Annát kérdeztük.
podcast-646f384192b7f762346468-1-647485d29b6b9109527517.png

A HR üzleti partnerség inkább egy szemléletmód, mint pozíció

00:00

untitled-63cfb91d24315591700135.png
Podcast
Munkáltatóimárka-építés 2023-ban
31 perc
Vass Melinda employer branding szakértővel beszélgettünk többek között a 4 napos munkahétről, a home office-ban dolgozók bevonásáról, és arról is, hogy mit csinálnak másképp a svéd cégek a magyarokhoz képest.
untitled-63cfb91d22c12247030102.png

Munkáltatóimárka-építés 2023-ban

00:00

preview-1-6475c4408dbb3993561982.jpg
Cikk
A jó vezető célja a tartós elköteleződés, nem pedig a pillanatnyi elégedettség megteremtése
Örkényi Zoltán HR-tanácsadó a rugalmas munkarend hátulütőiről, a vezetők érzelmi intelligenciájáról és arról, hogy hogyan és mikor adjunk visszajelzést a dolgozók teljesítményéről.
group-9-1-6475f7c6b5881588763887.jpg
Cikk
Hogyan fejezzük be a meetingeket időben, hatékonyan?
Mert a fölöslegesen elhúzódó megbeszéléseket senki sem szereti.
podcast-646f384192b7f762346468-1-647485fc133a4129637910.png
Podcast
„A munkavállalótól akkor kapjuk meg a teljesítményt, amit szeretnénk, ha el is tudjuk neki mondani, mit szeretnénk.”
24 perc
Oktatónk, Bilinszki Annamária többek között a toborzás kihívásairól, a teljesítményértékelés fontosságáról és a Z-generációs dolgozók motivációiról beszélt nekünk.
podcast-646f384192b7f762346468-1-647485d29938b048574241.png
Podcast
„A HR üzleti partnerség inkább egy szemléletmód, mint pozíció.”
43 perc
Kiből lesz a jó HR üzleti partner? Oktatónkat, Kiss Ágnes Annát kérdeztük.
untitled-63cfb91d24315591700135.png
Podcast
Munkáltatóimárka-építés 2023-ban
31 perc
Vass Melinda employer branding szakértővel beszélgettünk többek között a 4 napos munkahétről, a home office-ban dolgozók bevonásáról, és arról is, hogy mit csinálnak másképp a svéd cégek a magyarokhoz képest.