Élő online kurzus

HR menedzsment

Bővebben
Élő online kurzus egy tapasztalt HR-igazgató vezetésével
Időpont:
2022. január 26. – 2022. február 28.
Menetrend:
5 hét
hétfő & szerda
18:00

Egy szakmailag felkészült HR-menedzser az egyik legfontosabb motorja a szerethető munkahely megteremtésének.

Tedd meg a következő lépést a karrieredben és engedj utat a fejlődésnek! Segítünk elmélyülni a HR-folyamatokban.

Magadra ismertél?
Neked ajánljuk a kurzust, ha:

  • Junior HR-es vagy

    Fejleszd az alapvető készségeid, járd körbe a HR szakmát, szerezz új ismereteket! Gyakorlati példákon keresztül elsajátítod a legfontosabb HR-folyamatokat és nélkülözhetetlen kompetenciákat.

  • HR karrierre vágysz

    Mindig is érdekelt a HR szakma? A kurzuson megismered az alapvető HR-eszközöket és technikákat, amelyekkel magabiztosan megszerezheted az első HR-es állásodat.

  • HR-szakember vagy

    Tapasztalt szakmabeliként elmélyítheted a tudásod, egy új keretrendszert sajátíthatsz el. Átfogó, gyakorlati példákon keresztül bemutatva megtanulod a vállalatok számára fontos HR-rendszerek közötti összefüggéseket, azok praktikus felépítését és működtetését.

Egy jó HR-es aranyat ér

Modern HR

Egy jó HR-es nem csak megadja a működéshez szükséges alapokat, hanem fejlődésre ösztönöz, elengedhetetlen egy vállalat olajozott működéséhez, a tehetséges munkavállalók toborzásához és megtartásához.

HR jelentősége

Megmutatjuk, mekkora hatással van egyetlen HR-menedzser az üzletre, a csapat hatékonyságára, és megtanulod, hogyan tudod új szintre emelni a tudás- és tehetségmenedzsmentet a vállalaton belül.

A kurzusról
01
Így találd meg a legjobb
jelölteket
Mire van szüksége a vállalatnak ahhoz, hogy erős középvezetőket találjon? Hogyan készíts ajánlatot a tökéletes jelöltnek és hogyan készülj fel egy meggyőző interjúra? Megtanítunk a kiválasztási eszközök használatára, a hatékony onboarding folyamatok támogatására, és megismered, mi is az a jelöltélmény.
02
Tehetségek
Hogyan találd meg és dolgozz együtt nagyágyúkkal? Megmutatjuk, hogyan tudod felismerni és megtalálni a tehetségeket, illetve, hogy hogyan tudod őket megtartani, fejleszteni.
03
A csapat
motiválása

Mit ajánlhatsz a munkavállalóknak a fizetésen kívül? Megmutatjuk, hogyan használd ki az Employer Branding adta lehetőségeket a gyakorlatban, hogyan alkalmazd az anyagi- és nem anyagi motivációs rendszereket, valamint azt is megtanulod, hogyan alakíthatsz ki elkötelezett csapatokat.

ELŐADÓ
Kárpáti
Dia
LinkedIn Profile
  • +15 év HR szakmai tapasztalat nemzetközi és hazai nagyvállalatoknál: Molson Coors, Danone, Centrál Médiacsoport, McDonalds, EPAM Systems
  • 90 – 2000 fős cégeknél szerzett felsővezetői tapasztalatot
  • A kis- és középvállalkozások és nemzetközi nagyvállalatok esetében is megismerte és megválaszolta HR szempontból jelentős szervezeti igényeket és üzleti kihívásokat
  • Többször vezetett be sikeres HR üzleti partneri modelleket, a csapattagjai fejlesztésével pedig újrapozícionálta a HR-funkciókat
  • +5 éves külföldi HR vezetői tapasztalat 4 különböző európai országban
  • Számtalan üzleti transzformációs projektben képviselte a HR-t nemzetközi porondon
  • Fő szakterülete a piaci átrendeződések okozta szervezeti átalakulások változásmenedzsmentje
  • Trénerként, facilitátorként számtalan üzleti képességfejlesztési projektet támogatott, vezetett
Program
01
január 26., 18:00 - 19:30 / szerda
A sikeres “HR-menedzser"
  • Mi a HR menedzser szerepe? Feladatok és kompetenciák
  • Mik a HR szakma részterületei, és ezek hogyan épülnek egymásra?
  • HR szerepek, lehetőségek, csapdahelyzetek
  • A HR menedzser munkájának eredményessége, mérhetősége
more
02
január 31., 18:00 - 19:30 / hétfő
Üzlet és HR
  • Milyen a jó szervezeti felépítés? A jó és hibás gyakorlatok
  • Mik az üzlet számára fontos, látható, és kevésbé látható HR folyamatok?
  • Hogyan mérjük a szervezeti hatékonyságot HR eszközökkel?
  • Hogyan mérjük a HR hatékonyságot?
  • HR metrikák, analitikák, adat vezérelt HR rendszerek
more
03
február 2., 18:00 - 19:30 / szerda
Toborzás és kiválasztás I.
  • Honnan tudjuk, hogy toborozni kell? Munkaerőigény felismerése
  • Mi az az "intake meeting", és miért fontos?
  • Toborzási modellek
  • Hol, és hogyan toborozzunk? Digitalizált toborzási folyamatok
  • Kiválasztási folyamatok online és offline térben, eszközök, gyakorlati példák
more
04
február 7., 18:00 - 19:30 / hétfő
Toborzás és kiválasztás II.
  • Mikor sikeres a toborzás?
  • Ki a vadász, és ki a vad? A jelöltélmény fontossága
  • Hogyan tudjuk a meglévő kollégáinkat mozgósítani a toborzásban?
  • A belső ajánlási rendszerek jelentősége
  • Hogy lesz az új belépőből elkötelezett munkatárs?
more
05
február 9., 18:00 - 19:30 / szerda
Teljesítmény-, tehetség-, tudásmenedzsment I.
  • Hogyan mérjük jól a kollégák teljesítményét?
  • A HR szerepe a teljesítmény kultúrában
  • Hogyan azonosítsuk a tehetségeket?
  • Miért és hogyan tervezzünk karrierutakat?
  • A tudatos utódlástervezés kultúrája
more
06
február 14., 18:00 - 19:30 / hétfő
Teljesítmény-, tehetség-, tudásmenedzsment II.
  • Milyen egy jó egyéni fejlesztési terv?
  • Mikor érdemes külső képzésekre költeni?
  • Hogyan lehet mérni a képzések hozzáadott értékét?
  • Milyen változásokat generált a pandémia a tudás- és tehetségmenedzsmentben?
more
07
február 16., 18:00 - 19:30 / szerda
Bérek és juttatások
  • Mi a bérek és juttatások szerepe a munkavállalók elkötelezettségében?
  • Hogyan tervezzünk bérbesorolási rendszert?
  • Mikor, miért és hogyan emeljünk fizetéseket?
  • Milyen béren felüli juttatások vonzóak ma? Mit változtatott meg a pandémia?
  • Mit jelent a munkavállalói well-being napjainkban?
more
08
február 21., 18:00 - 19:30 / hétfő
Munkavállalói elkötelezettség
  • Milyen összetevői vannak a dolgozói elkötelezettségnek?
  • Hogyan mérjük az elkötelezettséget? Mihez kezdjünk az eredményekkel?
  • Elégedettség vs. elkötelezettség
  • Munkavállalói élmény design thinking módszertannal
  • Miért veszítjük el a kollégákat?
  • Miért és hogyan kell elküldeni a kollégákat?
  • Hogyan kezeljük a fegyelmi ügyeket?
more
09
február 23., 18:00 - 19:30 / szerda
Szerethető vállalati kultúra kiépítése
  • Milyen típusú vállalati kultúrák léteznek?
  • Kultúra kutatások a gyakorlatban
  • Hogyan lesz a generációs különbségekből szerethető szervezeti kultúra?
  • Mi a szerepe a belső kommunikációnak a vállalati kultúra építésében?
  • Hogyan fejlesszük a belső kommunikációt?
more
10
február 28., 18:00 - 19:30 / hétfő
Employer branding a gyakorlatban
  • Mi az a munkáltatói márka, miért és mikor kell tudatosan építeni?
  • Milyen a jó munkáltatói márka?
  • Hogyan készítsünk EVP-t?
  • Hogyan kommunikáljuk a munkáltatói márkát?
  • Az EVP aktiválása a piacon valós példákkal
more
REGISZTRÁCIÓ
A kurzussal és a részvételi díjjal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért kérjük regisztrálj!
Név
This is required field!
E-mail
This is required field!
Telefonszám
This is required field!
A "Jelentkezem" gomb megnyomásával és a regisztrációm elküldésével elfogadom az
Adatkezelési szabályzatunkat az Adatkezelési tájékoztatónkat és az Általános szerződési feltételeket..
Done
You have been signed up successfully. Please, check your inbox.

Oldalunk sütiket (cookie-kat) használ a weboldal megfelelő működtetése, elemzése és használatának megkönnyítése érdekében. Az oldal használatával Ön beleegyezik a cookie-k használatába. További információért kérjük, olvassa el az Adatkezelési szabályzatunkat és Adatkezelési tájékoztatónkat.