ÉLŐ, ONLINE KURZUS EGY TAPASZTALT HR-IGAZGATÓ VEZETÉSÉVEL
MÁRCIUS 22. – ÁPRILIS 24.
5 HÉT, HÉTFŐ ÉS SZERDA 18:00
Egy szakmailag felkészült HR-menedzser az egyik legfontosabb motorja a szerethető munkahely megteremtésének.
Tedd meg a következő lépést a karrieredben, és engedj utat a fejlődésnek! Segítünk elmélyülni a HR-folyamatokban.
MAGADRA ISMERTÉL? NEKED AJÁNLJUK A KURZUST, HA:
-
JUNIOR HR-ES VAGY
Fejleszd az alapvető készségeid, járd körbe a HR-szakmát, szerezz új ismereteket! Gyakorlati példákon keresztül elsajátítod a legfontosabb HR-folyamatokat és nélkülözhetetlen kompetenciákat.
-
HR-SZAKEMBER VAGY
Tapasztalt szakmabeliként elmélyítheted a tudásod, egy új keretrendszert sajátíthatsz el. Átfogó, gyakorlati példákon keresztül bemutatva megtanulod a vállalatok számára fontos HR-rendszerek közötti összefüggéseket, azok praktikus felépítését és működtetését.
-
HR-KARRIERRE VÁGYSZ
Mindig is érdekelt a HR-szakma? A kurzuson megismered az alapvető HR-eszközöket és technikákat, amelyekkel magabiztosan megszerezheted az első HR-es állásodat.
EGY JÓ HR-ES ARANYAT ÉR
-
Modern HR
Egy jó HR-es nem csak megadja a működéshez szükséges alapokat, hanem fejlődésre ösztönöz – elengedhetetlen egy vállalat olajozott működéséhez, a tehetséges munkavállalók toborzásához és megtartásához.
-
A HR jelentősége
Megmutatjuk, mekkora hatással van egyetlen HR-menedzser az üzletre, a csapat hatékonyságára, és megtanulod, hogyan tudod új szintre emelni a tudás- és tehetségmenedzsmentet a vállalaton belül.
ÍGY TALÁLD MEG A LEGJOBB JELÖLTEKET
-
ÍGY TALÁLD MEG A LEGJOBB JELÖLTEKET Mire van szüksége a vállalatnak ahhoz, hogy erős középvezetőket találjon? Hogyan készíts ajánlatot a tökéletes jelöltnek, és hogyan készülj fel egy meggyőző interjúra? Megtanítunk a kiválasztási eszközök használatára, a hatékony onboarding folyamatok támogatására, és megismered, mi is az a jelöltélmény.
-
TEHETSÉGEK Hogyan találd meg és dolgozz együtt nagyágyúkkal? Megmutatjuk, hogyan tudod felismerni és megtalálni a tehetségeket, illetve, hogy hogyan tudod őket megtartani, fejleszteni.
-
A CSAPAT MOTIVÁLÁSA Mit ajánlhatsz a munkavállalóknak a fizetésen kívül? Megmutatjuk, hogyan használd ki az Employer Branding adta lehetőségeket a gyakorlatban, hogyan alkalmazd az anyagi és nem anyagi motivációs rendszereket, valamint azt is megtanulod, hogyan alakíthatsz ki elkötelezett csapatokat.
ELŐADÓ
KÁRPÁTI
DIA
- LINKEDIN PROFIL
- 15+ éves HR szakmai tapasztalattal rendelkezik nemzetközi és hazai nagyvállalatoknál: Molson Coors, Danone, Centrál Médiacsoport, McDonalds, EPAM Systems.
- 90–2000 fős cégeknél szerzett felsővezetői tapasztalatot.
- Kis- és középvállalkozásoknál és nemzetközi nagyvállalatoknál egyaránt megismerte és megválaszolta HR szempontból jelentős szervezeti igényeket és üzleti kihívásokat.
- Többször vezetett be sikeres HR üzleti partneri modelleket, a csapattagjai fejlesztésével pedig újrapozícionálta a HR-funkciókat.
- 5+ éves külföldi HR-vezetői tapasztalatot szerzett 4 különböző európai országban.
- Számtalan üzleti transzformációs projektben képviselte a HR-t nemzetközi porondon.
- Fő szakterülete a piaci átrendeződések okozta szervezeti átalakulások változásmenedzsmentje.
- Trénerként, facilitátorként számtalan üzleti képességfejlesztési projektet támogatott, vezetett.
PROGRAM
-
01
2023.03.22. / SZERDA
A sikeres HR-menedzser
- Mi a HR-menedzser szerepe? Feladatok és kompetenciák
- Mik a HR-szakma részterületei, és ezek hogyan épülnek egymásra?
- HR-szerepek, -lehetőségek, -csapdahelyzetek
- A HR-menedzser munkájának eredményessége, mérhetősége
-
02
2023.03.27. / HÉTFŐ
Üzlet és HR
- Milyen a jó szervezeti felépítés? A jó és hibás gyakorlatok
- Mik az üzlet számára fontos, látható, és kevésbé látható HR-folyamatok?
- Hogyan mérjük a szervezeti hatékonyságot HR-eszközökkel?
- Hogyan mérjük a HR hatékonyságát?
- HR-metrikák, -analitikák, adatvezérelt HR-rendszerek
-
03
2023.03.29. / SZERDA
Toborzás-kiválasztás I.
- Honnan tudjuk, hogy toborozni kell? Munkaerőigény felismerése
- Mi az az „intake meeting”, és miért fontos?
- Toborzási modellek
- Hol és hogyan toborozzunk? Digitalizált toborzási folyamatok
- Kiválasztási folyamatok az online és offline térben, eszközök, gyakorlati példák
-
04
2023.04.03. / HÉTFŐ
Toborzás-kiválasztás II.
- Mikor sikeres a toborzás?
- Ki a vadász, és ki a vad? A jelöltélmény fontossága
- Hogyan tudjuk a meglévő kollégáinkat mozgósítani a toborzásban?
- A belső ajánlási rendszerek jelentősége
- Hogy lesz az új belépőből elkötelezett munkatárs?
-
05
2023.04.05. / SZERDA
Teljesítmény-, tehetség- és tudásmenedzsment I.
- Hogyan mérjük jól a kollégák teljesítményét?
- A HR szerepe a teljesítménykultúrában
- Hogyan azonosítsuk a tehetségeket?
- Miért és hogyan tervezzünk karrierutakat?
- A tudatos utódlástervezés kultúrája
-
06
2023.04.12. / SZERDA
Teljesítmény-, tehetség- és tudásmenedzsment II.
- Milyen egy jó egyéni fejlesztési terv?
- Mikor érdemes külső képzésekre költeni?
- Hogyan lehet mérni a képzések hozzáadott értékét?
- Milyen változásokat generált a pandémia a tudás- és tehetségmenedzsmentben?
-
07
2023.04.17. / HÉTFŐ
Bérek és juttatások 2023-ban
- Mi a bérek és juttatások szerepe a munkavállalók elkötelezettségében?
- Hogyan tervezzünk bérbesorolási rendszert?
- Mikor, miért és hogyan emeljünk fizetéseket?
- Milyen béren felüli juttatások vonzóak ma? Mit változtatott meg a pandémia?
- Mit jelent a munkavállalói well-being napjainkban?
-
08
2023.04.19. / SZERDA
A munkatársak elkötelezettsége
- Milyen összetevői vannak a dolgozói elkötelezettségnek?
- Hogyan mérjük az elkötelezettséget? Mihez kezdjünk az eredményekkel?
- Elégedettség vs. elkötelezettség
- Munkavállalói élmény design thinking módszertannal
- Miért veszítjük el a kollégákat?
- Miért és hogyan kell elküldeni a kollégákat?
- Hogyan kezeljük a fegyelmi ügyeket?
-
09
2023.04.24. / HÉTFŐ
A szerethető vállalati kultúra építése
- Milyen típusú vállalati kultúrák léteznek?
- Kultúra kutatások a gyakorlatban
- Hogyan lesz a generációs különbségekből szerethető szervezeti kultúra?
- Mi a szerepe a belső kommunikációnak a vállalati kultúra építésében?
- Hogyan fejlesszük a belső kommunikációt?
-
10
2023.04.26. / SZERDA
Employer branding a gyakorlatban
- Mi az a munkáltatói márka, miért és mikor kell tudatosan építeni?
- Milyen a jó munkáltatói márka?
- Hogyan készítsünk EVP-t?
- Hogyan kommunikáljuk a munkáltatói márkát?
- Az EVP aktiválása a piacon valós példákkal
WHAT OUR STUDENTS SAY
"Szerettem volna bővíteni a tudásomat a HR területén, és úgy érzem, Dia segítségével ez maximálisan teljesült. Igazi szakember, nagyon lelkes előadó és tetszik a stílusa, amivel átadja a tudást. Szívből ajánlom mindenkinek, aki hasonló témában érdeklődik."
"A kurzus által abszolút átfogó képet kaptam a szakmáról, sokrétű ismeretanyaggal bővült a tudásom, és megszűnt bennem az a sztereotípia, hogy HR-esnek lenni unalmas, egysíkú, munkaügyes. Az előadó gyakorlatias módon, jól kiválasztva a témákat, érthető módon, jól felépített, élvezetes előadásokat tartott. A házi feladatokat szerettem, mert pont azt várta el tőlünk, amit én szeretek, hogy önálló, kreatív, ötletes legyek. Egyértelműen ajánlanám ezt a kurzust, hisz teljes megelégedettséggel végeztem el a tanfolyamot."
"Azért jelentkeztem, hogy jobban megismerjem a HR területét, ez sikerült is egy átfogó, széleskörű képet kaptam a témáról. A tesztek megoldhatóak, házik inspirálóak voltak. Az előadó szimpatikus, érthetően magyarázott és sok példát hozott. Legjobban a tanfolyam felépítése tetszett, jó hogy az alapokról indult. Ajánlanám is!"
"Több tudást szedtem magamra a szakmával kapcsolatban, mint a 3 év egyetem alatt! Az oktató felkészült volt. A Toborzás kiválasztás óra tetszett a legjobban, mert ez volt a legérdekesebb számomra. A facebook csoportot is kiemelném, mert plusz szakmai tartalmakat osztanak meg benne."
"Toborzás/ kiválasztás - alapos áttekintést adott a szakmában. Az előadó szakmailag kompetens, szimpatikus, nagyon felkészült. Hasznos és tanulságos volt számomra a kereszt projektek ötlete; utódlástervezés; hogy nem minden a szaktudás, lehet merni, egyéni utat járni, újat kitalálni. A hozott példák jók voltak, kiegészítő videókat és könyvajánlást kaptunk, hogy segítse fejleszteni azt amiben kevésbé vagyunk jártasak."
REGISZTRÁCIÓ
A kurzussal és a részvételi díjjal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért, kérjük, regisztrálj!
Adatkezelési szabályzatot, az Adatkezelési tájékoztatót és az Általános szerződési feltételeket.