PSZICHOLÓGIAI ESZKÖZÖK A HR-MENEDZSMENTBEN
2026. augusztus 27.
Pszichológus, business coach
közel 15 év tapasztalattal a HR területén
FEJLESZD A KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATOT, A MUNKAVÁLLALÓK TELJESÍTMÉNYÉT ÉS A CSAPATDINAMIKÁT PSZICHOLÓGIAI ESZKÖZÖKKEL!
A HR-pszichológia tanfolyamon végigvezetünk a személyiségtesztek, a kognitív képességmérések, valamint a strukturált interjúk és a viselkedéselemzés világán. Hozz megalapozottabb HR-döntéseket, csökkentsd a hibás kiválasztás kockázatát, és támogasd a vezetői döntéshozatalt a pszichológia segítségével!
Kinek ajánljuk a kurzust?
-
HR-szakembereknek és toborzóknak,
akik bevált módszerekre cserélnék le a megérzésalapú kiválasztást. Az online HR-pszichológia tanfolyamon elsajátítod a személyiségtesztek eredményeinek értelmezését, megtanulsz strukturált interjúkat felépíteni és vezetni, valamint eszközöket kapsz a valódi soft skillek felismeréséhez, így csökkentheted a fluktuáció kockázatát.
-
Vezetőknek és szervezetfejlesztőknek,
akik szeretnék jobban érteni a csapatuk motivációit, működését és belső dinamikáját. Támogasd a vezetői döntéseket pszichológiai eszközökkel, építs hatékonyan együttműködő csapatokat, és alkalmazz adatvezérelt módszereket a tehetségek felismeréséhez és fejlesztéséhez!
-
Pszichológusoknak és coachoknak,
akik szervezetekben dolgoznak vagy elindulnának a vállalati pszichológia útján. Ha szeretnél professzionálisan, jogszerűen és etikusan pszichológiai megalapozottságú teszteket valódi céges helyzetekben alkalmazni, HR-pszichológia kurzusunkkal hidat kovácsolhatsz a mentálhigiéné és a vállalati HR között.
Mire számíthatsz a képzésen?
-
Pszichológiai alapok és tesztek
Megismered a HR-ben leggyakrabban használt pszichológiai eszközöket, beleértve a Big Five, a DISC és a 16PF személyiségteszteket, illetve a kognitív képességvizsgálatokat. Megtanulod, hogyan olvasd az eredményeket, miként fordítsd le őket a HR nyelvére, és hogyan használhatod fel mindezt a kiválasztásban, a munkaerő-fejlesztésben vagy a tehetségmenedzsmentben.
-
Interjúzás és viselkedés-
elemzésMegmutatjuk, hogyan építs fel objektív, strukturált interjúkat, miként ismerd fel a releváns kompetenciákat, és hogyan elemezd a jelöltek viselkedését. Eszköztárat kapsz a nonverbális jelek értékeléséhez és az interakciók mögött meghúzódó mintázatok felismeréséhez is.
-
Etikus alkalmazás és HR-integráció
A pszichológia a HR-menedzsmentben képzés során megtanulod, hogyan kezeld felelősen a teszteredményeket, és miként illessz be pszichológiai módszereket a szervezeti folyamatokba, legyen szó toborzásról, csapatfejlesztésről vagy tehetségprogramokról.
ELŐADÓ
MAGYAR
BEÁTA
- Pszichológus és business coach közel 15 év HR-tapasztalattal, többek között a bp, a Tetra Pak és a UPC projektjeiben.
- Széles körű tapasztalattal rendelkezik a fejvadászat, az executive search és a nemzetközi vezetőkiválasztás területén.
- Karriercoachinggal is foglalkozik, mert hisz abban, hogy a mentális jóllét alapja a megfelelő pozíció és munkakörnyezet megtalálása.
- Korábban sport mentáltrénerként és csapatpszichológusként is tevékenykedett – pszichológiai tudását csapatok, vezetői teamek és egyének fejlesztésében is kamatoztatja.
HRCI-akkreditáció – SZEREZZ 18 KREDITÓRÁT!
-
A HRCI (HR Certification Institute) a HR-szakma egyik vezető intézménye, amely iparági szabványokat állít fel, összegyűjti és rendszerezi a naprakész szakismereteket, és felügyeli a szakembereket. Nagyon kevés hivatalos partnerrel rendelkeznek, akik a magas színvonal biztosítása mellett hivatalos képzést is nyújtanak.
-
A tanfolyamunkhoz adott jóváhagyásuk azt jelenti, hogy ez a tartalom összhangban van az iparági kompetenciabenchmarkkal, és segíti a tanfolyam kitűzött céljainak elérését. Tisztában vagyunk vele, hogy a kurzusrésztvevők közül sokan a munkaerőpiacon is szeretnének kitűnni és tanúsítvánnyal igazolni a szakmaiságukat. Azok a hallgatók, akik leteszik a HRCI-vizsgát és megszerzik a tanúsítványt, tanfolyamunk elvégzését szakmai fejlődésként érvényesíthetik, és megkapják az említett kreditórák számát.
-
Ezzel a kurzussal a HRCI jóváhagyása alapján 18 kreditórát szerezhetsz.
KURZUSPROGRAM
július 16.
Bevezetés a pszichológiai tesztelés világába a HR-ben
- A pszichológiai tesztelés szerepe és célja a humánerőforrás-folyamatokban
- Pszichometriai alapfogalmak (megbízhatóság, validitás, standardizálás)
- Teszttípusok és alkalmazási területek a kiválasztásban, a fejlesztésben és a szervezeti diagnosztikában
július 21.
Személyiségtesztek áttekintése – Big Five modell
- A Big Five öt dimenziója és HR-szempontú értelmezése
- A modell előnyei a toborzásban és a fejlesztésben
- A Big Five-alapú eszközök gyakorlati alkalmazása és korlátai
július 23.
16PF személyiségteszt – mélyebb személyiségprofil
- A 16 primer faktor felépítése és pszichológiai jelentése
- Profilértelmezés: hogyan olvassuk a 16PF-eredményeket HR-környezetben?
- Gyakorlati példák: kiválasztás, vezetői potenciál, fejlesztési beszélgetések
július 28.
DISC személyiségmodell a munkahelyen
- A DISC négy típusa és viselkedési jellemzői (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)
- A modell használata kommunikációban, vezetésben és csapatmunkában
július 30.
A kognitív képességek mérésének eszközei
- A kognitív tesztek típusai: intelligencia-, logikai, figyelem- és problémamegoldó tesztek
- Mit mérnek valójában? – Teljesítmény és potenciál a HR-ben
- Az eredmények felelős és etikus értelmezése
augusztus 4.
A strukturált interjúzás technikái
- A strukturált interjú jellemzői és előnyei a hagyományos interjúhoz képest
- Kompetenciaalapú kérdések kialakítása
- Objektivitás és torzításcsökkentés a kiválasztásban
augusztus 6.
Viselkedéselemzés a kiválasztási folyamatban
- Megfigyelhető viselkedési minták az interjú és assessment során
- A nonverbális jelek, a kommunikációs stílus és az interakciók értelmezése
- Torzítási hatások, tudattalan előítéletek
- A viselkedési adatok integrálása más HR-eszközökkel
augusztus 11.
Csapatépítés pszichológiai alapokon
- Csapatszerepek és csoportdinamika (pl. Belbin, Tuckman modellek)
- A személyiségek és a kognitív stílusok szerepe a csapatműködésben
- Konfliktuskezelés és motivációs eszközök
augusztus 13.
Pszichológiai eszközök a tehetségmenedzsmentben
- Tehetségazonosítás pszichológiai szemmel: motiváció, potenciál, tanulási agilitás
- Fejlesztési eszközök: coaching, visszajelzés, 360°-os értékelés
- A tesztek integrálása tehetségprogramokba
augusztus 18.
Jogi és etikai szempontok a pszichológiai tesztelésben
- Adatvédelem, teszteredmények bizalmas kezelése (GDPR, etikai kódexek)
- A fair kiválasztás és diszkriminációmentesség elvei
- A tesztek szakmai felelősséggel való alkalmazása
augusztus 25.
Valós példák elemzése – Eszközök alkalmazása a saját szervezetben
- Szervezeti helyzetek elemzése pszichológiai eszközök tükrében
- A saját HR-eszköztár fejlesztésének irányai
- Újgenerációs technikák
augusztus 27.
Összegzés és további fejlődési lehetőségek
- Fő tanulságok, egyéni fejlődési pontok azonosítása
- Továbblépési lehetőségek: szakmai önfejlesztés, szupervízió, további képzések
TUDD MEG AZ ÁRAT!
A kurzussal, a részvételi díjjal és az aktuális promóciókkal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért, kérjük, regisztrálj!