ÉLŐ, ONLINE KURZUS
Munkajog a HR-ben:a beléptetéstőla kiléptetésig
Dr. Háromszéki Ákos
HR Manager és COO, HST Group
150 fős, 8,5 milliárdos árbevételű cégcsoport HR-stratégiájáért felel
Vezetőként ne találgass munkajogi kérdésekben!
Kezeld jogi diploma nélkül is magabiztosan a céged foglalkoztatással kapcsolatos ügyeit, és kerüld el a kockázatokat!
KIKNEK AJÁNLJUK EZT A KURZUST?
-
HR-szakembereknek
Válj magabiztossá a munkaviszony-létesítéssel, -megszüntetéssel és -szabályzatokkal kapcsolatban! Munkajog képzésünkkel csökkentheted a jogsértések kockázatát jogi diploma nélkül is, és gyakorlati eszközöket kapsz a HR-dokumentumok magabiztos kezeléséhez.
-
Cégvezetőknek és vállalkozóknak
Megesik, hogy neked kell foglalkoznod a HR-es teendőkkel, és tiéd a végső döntés joga? Kurzusunkon naprakész tudást kapsz ahhoz, hogy magabiztosan kezelj munkajogi helyzeteket külső jogi segítség nélkül, és időben felismerd a cégednek akár milliókba kerülő kockázatokat.
-
Irodavezetőknek és bérszámfejtőknek
Ha adminisztratívan vagy részlegesen te látod el a HR-feladatokat a cégednél, a képzésen olyan azonnal alkalmazható megoldásokat kapsz, amelyek támogatják a jogszabályoknak megfelelő dokumentumkezelést, és leveszik a bizonytalanság terhét a válladról.
A kurzusról
-
Dokumentáció
A munkajog tanfolyamon megtanulod automatizáltan, jogilag biztos sablonok mentén kezelni a dokumentumokat, és tudni fogod, milyen kötelező elemeket kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek, valamint mely tájékoztatási kötelezettségeknek kell megfelelned.
-
Munkaidő, díjazás és mindennapi HR-helyzetek
Áttekintjük a munka- és pihenőidő legfontosabb szabályait, a túlóra, a szabadság és a betegszabadság jogszerű kezelését, valamint a munkabér és a bérpótlékok rendszerét. Valós HR-helyzeteken és bírósági példákon keresztül mutatjuk meg, hogy miként alkalmazd a munkajogi szabályokat a mindennapi gyakorlatban.
-
Felmondás és cégvédelem
Megismered a munkaviszony megszüntetésének jogi kereteit, valamint bírósági példákon keresztül a jogellenes megszüntetés következményeit. A kurzus végére olyan konkrét dokumentumokkal és tudással rendelkezel majd, amit azonnal alkalmazhatsz a munkádban.
AZ ELŐADÓRÓL
DR.
HÁROMSZÉKI
ÁKOS
- Több mint 15 év HR- és munkajogi tapasztalattal rendelkezik. Jelenleg a HST Group 150 fős, 8,5 milliárd forintos árbevételű nemzetközi cégcsoport HR-stratégiájáért felel.
- Korábban a MÁV-VOLÁN-csoportnál látott el HR-menedzseri és munkajogi feladatokat egy 76 milliárd forintos árbevételű, 1300 fős leányvállalatnál.
- Az általa irányított HR- és munkajogi szabályozás az auditok és az ellenőrzések során minden esetben elismerést kapott, és nem tártak fel hiányosságot.
- Aktívan részt vett a csoportszintű szakmai bizottságok munkájában is, amelyek jelentős hatást gyakoroltak a hazai munkajogi gyakorlat alakulására.
Szerezz képzésünkkel a HRCI által elismert 18 kreditórát!
-
A képzés HRCI-jóváhagyással rendelkezik, ami igazolja, hogy tartalma megfelel a nemzetközi HR-szakmai standardoknak és kompetenciaelvárásoknak. A kurzus elvégzésével a HRCI-tanúsítvánnyal rendelkező szakemberek szakmai fejlődésként számolhatják el a részvételt, amely előzetesen 18 (HR General) kreditóra jóváhagyást kapott.
KURZUSPROGRAM
Bevezetés a munkajog világába
- A munkajog elhelyezkedése a jogrendszerben
- Jogforrási hierarchia
- Alapfogalmak
- Általános alapelvek és magatartási követelmények
A munkaviszony és annak létesítése
- A munkaviszony alanyai
- A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
- Tájékoztatási és bejelentési kötelezettség
- A munkaszerződés teljesítése
- A munkaviszony egyes típusai (határozott idejű jogviszony, EFO, alkalmi munka, többmunkáltatós munkaviszony, stb.)
- Dokumentumsablonok ismertetése
Alternatív foglalkoztatási formák
- Megbízási jogviszony (elhatárolás a munkaviszonytól; színlelt munkaviszony és a jogviszonyok átminősítése)
- A diákmunka szabályai
- Munkaerő-közvetítés
- Munkaerő-kölcsönzés
- EOR-foglalkoztatás
Munka- és pihenőidő
- Alapfogalmak (munkanap, munkaidő, napi munkaidő, munkahét, éjszakai munka, stb.) tisztázása
- A munkaidőkeret szabályainak áttekintése
- Az egyes pihenőidők (munkaközi szünet, pihenőnap, pihenőidő) elhatárolása
- Túlóra (rendkívüli munkavégzés)
- Ügyelet és készenlét
- A szabadsággal és annak nyilvántartásával kapcsolatos főbb tudnivalók
- A betegszabadság és a táppénz elhatárolása
- Releváns bírósági ítéletek bemutatása
Home office és távmunka a gyakorlatban
- A home office és a távmunka elhatárolása, értelmezése
- Munkavédelmi, eszközhasználati, adatbiztonsági kérdések
- Digitális nyomkövetés, hatékonyság és munkaidő-ellenőrzés
- Adatvédelmi kitekintés
A munka díjazása
- A minimálbér és a garantált bérminimum elhatárolása
- Az alapbér (idő- és teljesítménybér vagy vegyes bérezés)
- A bérpótlékok áttekintése
- A munkabér védelme
- Esetek, amikor munkavégzés hiányában is díjazás illeti meg a munkavállalót
Fegyelmi és kártérítési felelősség
- A munkavállalók alapvető kötelezettségei
- Jogkövetkezmények szabályozása
- A kétszeres értékelés tilalma (hátrányos jogkövetkezmények kontra munkaviszony megszüntetése)
A munkaviszony megszüntetése
- A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
- A megszüntetés egyes formáinak bemutatása és elhatárolása (felmondás, azonnali hatályú felmondás, közös megegyezés)
- Felmondási idő és felmondási tilalmak
- Végkielégítés
- A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos teendők
- A jogellenes megszüntetés következményei
Adatkezelés a munkajogban
- Főbb jogforrások és szereplők
- A munkaviszony létesítésének adatvédelmi aspektusai
- Adatkezelés a munkaviszony fennállása alatt
- A munkáltatói ellenőrzés adatvédelmi aspektusai
- Adatkezelési tájékoztatók készítése
Munkáltatói szabályzatok
- A munkáltatói szabályzat lényege, helye a jogforrási hierarchiában
- Személyi és időbeli hatály, szabályozható tárgykörök
- A munkaviszonyhoz, a szervezeti működéshez és a szervezeti tevékenységhez kapcsolódó főbb szabályzatok bemutatása
- Mintaszabályzatok bemutatása, checklistek
Munkahelyi esélyegyenlőség
- Jogszabályi háttér bemutatása
- Az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos bírósági gyakorlat bemutatása
- Diszkriminációmentes HR a teljes munkavállalói életciklusban
- Inkluzív munkahelyi környezet kialakítása
Munkaügyi ellenőrzés, munkaügyi vita, esettanulmányok
- A munkaügyi ellenőrzés gyakorlata
- A munkajogi igény érvényesítésének szabályai
- Jogesetek elemzése
TUDD MEG AZ ÁRAT!
A kurzussal, a részvételi díjjal és az aktuális promóciókkal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért, kérjük, regisztrálj!