A munkavállalói jóllétnek annyi jelentése lehet, ahány ember dolgozik a cégnél. Ne gondolkodjunk tehát egyenmegoldásokban, és rögtön bevezetett újítások helyett inkább nézzük meg, mi hogy működik!
Egy márka egy kultúra része, így kulturális beágyazódással képviselhetjük azt hitelesen – mondja interjúnkban Ji Ma, a Leo Burnett kreatívigazgatója, akivel a kreatív menedzsmentről és a csúcsmárkáknak készült reklámokról is beszélgettünk.