Immáron negyedszer nyerte el a magyar Laba-csoport a Szerethető Munkahelyek Díjat a DreamJobs állásportáltól. Először 2021-ben kaptuk meg az elismerést, azóta pedig zsinórban minden rá következő évben. Az oldal fő profilja, hogy a cégek a hivatalos adataik mellett olyanokat is megosszanak, mint hogy hol, mennyi az átlagéletkor, mit szeretünk az irodában és mi hiányozna a csapattagoknak, ha elmennének. „A DreamJobs eredetileg IT-állásportálként indult, ebből lett fehérgalléros munkakereső portál. Már ekkor bejött az employer brandingre helyezett fókusz” – mondja Bőhm Zsombor, aki a cég ügyvezetője, mióta a Quantum Digital Solutions Hungary Kft., melynek társalapítója, többségi tulajdonrészt vásárolt a cégben. (Ami azért izgalmas sztori, mert ezt attól a Balogh Petyától vették meg, aki korábban a Cápák közöttben befektetett a cégükbe.)
A cég úgy próbál a nagyobb szereplők mellett minél jelentősebb piaci részesedést szerezni, hogy náluk a munkahelyek nemcsak regisztrálnak és kiszórnak egy tucat hirdetést, hanem alaposabban is be kell mutatkozniuk. „A cégek létrehoznak egy kis karrieroldalt, ahol azt az arcukat is meg tudják mutatni, ami nem feltétlenül derül ki egy hagyományos álláshirdetésből. A cégprofiljukon employer branding szempontból olyan fontos dolgokra tudnak rávilágítani, amelyek akár döntő érvek is lehetnek az álláskeresőknél. Így egy sokkal jobb match tud kialakulni a munkaerőt keresők és kínálók között már abban a szakaszban, amikor ez még nem szokott” – fogalmaz a cégvezető.
Ugyanis szerinte nem elég a munkaerő megtartására fókuszálni, hanem a figyelem felkeltésére és a potenciális jelentkezők ügyes megszólítására is kell.
Bőhm Zsombor kiemeli: utána is fontos, hogy egy cég mennyire tudja már a jelentkezés fázisában, az onboarding során és az első időszakban elkötelezni a dolgozókat a cég mellett. A portál is ezt a folyamatot igyekszik segíteni a maga eszközeivel. Ennek része, hogy idén is 1900-ból 200 munkahelyet ismertek el szerethetőként, több mint 40 ezer szavazat alapján. „A cél az volt, hogy ne azon múljon, mely cég szerethető munkahely, hogy ki kattintgat többször végig egy szavazást.”
Ezért aki meglátogatja a verseny weboldalát, annak a rendszer feldob cégeket, amelyeket meg tud nézni, és utána pontozhat a profiljuk és az adott év tematikája alapján – magyarázza. Az egyes szavazók szimpátiaszavazásából áll tehát össze, ki kapja meg az elismerést. A weblap látogatóinak véletlenszerűen jelenítenek meg öt céget, és mindegyiket egy ötös skálán lehet pontozni aszerint, mennyire tartjuk azt szerethetőnek és dolgoznánk-e ott. Ezt akár többször is el lehet játszani. A lista mellett különböző különdíjakat is kiosztanak minden évben.
Hivataloskodás helyett közvetlenség
A magyar Laba-csoport a DreamJobsszal a kezdetektől fogva együttműködik. „Nagyon különleges az a cégprofil-megjelenítés, amit nyújtanak. A csapathoz én is a DreamJobson keresztül csatlakoztam, ahol megtetszett a profil humorossága, a fun factek, és hogy egy kicsit jobban beleláttam abba, milyen emberek dolgoznak itt és hogyan kommunikálnak a cégről” – idézi fel Kelemen Borbála, cégünk HR Business Partner munkatársa. Azt mondja, meggyőzte, hogy nem érezte azt a merevséget, túlzott hivatalosságot, ami sok álláshirdetésre jellemző.
„Ezt én is nagyon kerestem a cégeknél, és a mai fiatalabb generációnak jellemzően fontos is, hogy ne egy nagyon hivatalos, nagyon keretek közé szorított munkahelyük legyen. Mi is ilyenek vagyunk a Labánál.”
Cégünknek fontos a rugalmasság, a kreativitás és hogy be lehessen dobni új ötleteket, ez pedig sokkal jobban átadható egy ilyen felületen – magyarázza. „Nehéz kreatívnak lenni egy olyan állásportálon, ahol például nem tudod magad megmutatni vizuálisan, csak szöveggel.” Márpedig a tapasztalatok szerint – miután az ember azt már tudja, mely területen keresgéljen – ezek is számítanak. Kollégánk azt mondja, amikor interjúztatnak valamilyen pozícióral, gyakran visszahallják, hogy az embereknek tetszik ez a kommunikáció. „Amit sokszor említenek, az a tone of voice, azaz ahogyan megszólítjuk az álláskeresőket. A közvetlenség, a nagyon hivatalos szakzsargon mellőzése, a fiatalos kommunikáció – ezekre tudatosan törekszünk mindenféle szövegnél, ami kikerül a kezünkből.”
A rugalmasságot is sokan keresik: így egyrészt értékelik, hogy nálunk van lehetőség a hibrid munkára, és a merev 9-től 5-ig tartó munkához sem ragaszkodunk, inkább alkalmazkodunk a dolgozók különböző életviteléhez. „Szerethetővé tesz minket még az is, hogy kutyabarát az iroda, hogy odafigyelünk a munka és a magánélet egyensúlyára a rugalmassággal és a kötelezőn felüli plusz 3 nap fizetett szabadsággal is” – emeli ki Borbála. Mindezek mellett a képzési lehetőségek is egyre fontosabbak az élethosszig tartó tanulás gondolata jegyében. A Laba-csoportnál dolgozók ugyanis a próbaidő vége után ingyen részt vehetnek a képzéseinken. „Sok ismerősöm hiányolja a képzéseket a saját cégénél. A hozzánk jelentkezők közül sokaknál ez a lehetőség a megemlített egy-két elsődleges szempont között szerepel.”
Fontos a jó benyomás
„Mi ezzel a versennyel is arra igyekszünk felhívni a cégek figyelmét, hogy ha tesznek egy jobb világért – ami az idei év témája – és szerethető munkahellyé válnak, az nemcsak egy szép gondolat, hanem üzletileg is megtérülő” – emeli ki Bőhm Zsombor. „Az employer branding egyre fontosabbá válik idehaza is, örülünk, hogy ennek mi is a részesei és a hírnökei lehetünk.” Mint mondja, úgy látják, mindez már egyre kevesebbek számára egy furcsa, niche dolog, és egyre jobban értik a cégek, mi a jelentősége.
A változó hozzáállást mutatja az is, hogy egyre többen már nem csak azért tesznek ilyen jellegű erőfeszítéseket, mert a nemzetközi cégek külföldi anyavállalata azt mondta, hogy legyen büdzsé az employer brandingre. Kérdésünkre azt mondja, a hazai hátterű cégeknél ez még ezzel együtt is kevésbé gyakran jelenik meg, így a munkájuknak edukációs célja is van. Ám ő is azt tapasztalja, hogy a dolgozók odafigyelnek az ilyesmire. „A munkahelykereséskor nagyon fontos, amikor valaki az objektív munkahelyi paraméterek mellett megnézi, egy vállalat mit írt le a cégprofiljában, és abból milyen benyomást szerez róluk” – összegez a DreamJobs-vezető.
„Igyekszünk minél kreatívabb és agilisabb embereket találni” – mondja Kelemen Borbála. „A célunk a növekedés, nemzetközi jelenléttel igyekszünk a legtöbbet kihozni a márkáinkból. Viszonylag új edtech szereplőként nagyon fontos nekünk az innováció és hogy valaki önállóan és kreatívan gondolkodjon” – summáz HR-vezető kollégánk. A magyar Laba-csoport aktuális álláshirdetései és cégprofilja a DreamJobs oldalán ide kattintva érhető el.
Szeretnél egy összefoglalót kapni a cikkekről?
