Miért kezelik még ma is másképp a női vezetőket? Minek és hogyan kell megfelelniük a nőknek a munkaerőpiacon? És mi a helyzet a munka-magánélet egyensúllyal?
A legtöbb juttatási csomag célja az anyagi ösztönzés, a tartós elköteleződéshez azonban több kell. A kiemelkedő teljesítmény ott tud létrejönni, ahol belülről fakadó motiváció hajtja a dolgozót. Vezetőként pedig az a felelősségünk, hogy ehhez megteremtsük a lehető legjobb környezetet.