Folytatódik a Laba-csoport civileket támogató CSR-tevékenysége, áprilisban a Papírsárkány Gyermekalapítványt támogatjuk díjmentes képzésekkel. Ők azon dolgoznak, hogy minél több állami gondozásban élő gyermek mellé jusson egy figyelő felnőtt, aki mentorálással és személyes jelenléttel biztonságot ad, magyarázza Farkas Gabriella, a szervezet vállalati forrásteremtő munkatársa.
„Nem sajnálattal, hanem cselekvő figyelemmel vagyunk jelen: stabil pontot és kapaszkodót nyújtunk, hogy minden gyermek esélyt kapjon sorsa alakítására” – fogalmaz.
Ennek három meghatározó pillére a készségfejlesztés, a mentorálás és a környezetformálás. Előbbi keretében az „Alkotó Kezek” elnevezésű foglalkozásokon keresztül kézműves és kognitív fejlesztéssel segítik a gyerekek fejlődését, építve önbizalmukat és közösségi érzésüket. A másodikat a „Tandem” nevű mentorprogramjukkal végzik, személyes figyelmet és hosszú távú útmutatást adva, hogy a fiatalok felfedezhessék értékeiket és céljaikat. Utóbbi alatt pedig a gyermekotthonok felújítására kell gondolni, hogy tiszta, méltó és inspiráló lakókörnyezetet teremtsenek, amely alapvető a fejlődésükhöz.
Farkas Gabriella kiemeli, hogy eddig már több mint 400 gyermekhez értek el, segítve őket abban, hogy minőségi időt és kapaszkodókat kapjanak ebben a turbulens világban. Nevükhöz pedig az a szlogen társul, hogy Tarts(d) velünk!, ezzel kifejezve, hogy a jelképes papírsárkányt közösen tartják támogatóikkal, éppen úgy, ahogyan a gyerekeket is képletesen fogalmazva megtartják, amikor kapaszkodókat adnak nekik.
Kapcsolódó kurzusok:
A cégekkel sokszor egy csapatépítő felújítás az első kapcsolódás
Mindehhez természetesen támogatók kellenek, ezért egyaránt keresik a magán- és vállalati adományozókat. Van, aki a tudását adja, más pro bono a termékét bocsátja a rendelkezésükre, vagy pénzügyi támogatást nyújt, osztja meg a szervezet munkatársa. „A cégekkel sokszor az első kapcsolódási pontunk a gyermekotthonok felújítása szokott lenni, ahol egy karitatív csapatépítés keretében támogatják, hogy a gyerekek egy inspirálóbb környezetben éljenek, miközben formálódnak csapatként, nekünk pedig segítenek ezáltal forráshoz jutni” – osztja meg, kiemelve, hogy sok céggel így évek óta nagyon jó kapcsolatban vannak.
Legközelebb május 20. és 22. között Bicskén lesz egy háromnapos komoly felújításuk, amikor az ottani gyermekotthonhoz tartozó iskolát festik ki. „Ez egy gyönyörű példája lesz az összefogásnak. Lesznek céges támogatók, akik az anyagiak mellett még munkaerővel is segítenek. Emellett magánemberek is, akik akár termékekkel, akár pénzzel tudják támogatni a projektünket” – magyarázza. „Ez egy komplex generálkivitelezés lesz, amiben szerencsére sokévnyi tapasztalatunk van. A végére mintegy 200 embert fogunk megmozgatni, a bicskei gyerekek pedig egy szebb iskolában fognak tanulni.”
Minden évben tavasszal és ősszel toboroznak önkénteseket. Emellett az adónk 1%-át nekik is felajánlhatjuk (adószám: 19251345-1-13). Évente kétszer rendezik meg az úgynevezett követes adománygyűjtést, ahol nagyköveteik egy-egy gyermekotthont képviselnek. Farkas Gabriella elárulja, hogy sokat segít nekik a vállalati kapcsolatok menedzselésében, hogy munkatársaival mindannyian forprofit cégektől érkeztek az alapítványhoz.
A tárgyalásoktól a jóllétig
A Laba-csoport élő, online képzéseiből többet is elvégeznek. Az Értékesítési technikákat a forrásteremtésben használnák az eredményesebb tárgyalásokhoz. A Social Media Managert azért választották, mert a Stronger Roots nevű pályázat által részt vesznek egy társadalmi bázis építésével kapcsolatos projektben, ennek keretében pedig dolgoznak azon is, hogy a közösségi médiában koherensebb és érthetőbb képet adjanak a munkájukról.
Kiemeli, hogy az alapítványt felfelé húzza az önkéntes menedzsmentjük a fejlődés motorjaként. Kialakítottak ugyanis egy komplex és robusztus rendszert a gyermekotthonokba kijáró önkéntesek keresésére, onboardingjára, kiképzésére. Mostanra közel száz ilyen önkéntessel dolgoznak együtt, így érthető, hogy a rengeteg háttérfolyamatot érdemben tudja támogatni, hogy a Haladó Excel kurzust is megcsinálják.
Miután sokan és sokféle csapatban dolgoznak az alapítvány munkája során, fontosak azok a szabályok, amelyek támogatják a hatékony munkát, a közösségépítést, a bizalmi légkör kialakítását és az általános wellbeing szempontokat, teszi hozzá. Ebben segíti őket, hogy az egyik mentálhigiénés kollégájuk részt vesz a Csapatvezetés tanfolyamunkon. Ő egy olyan csapatban dolgozik, amelynek egyik feladata az önkéntesek lelki támogatása személyes beszélgetésekkel vagy csoportos esetfeldolgozásokkal. „Ez egy nagyon fontos terület, mert hiszünk abban, hogy az tud jól segíteni, aki maga is jól van, és a gyerekekkel végzett munka sokszor felhoz emlékeket, gondolatokat, amiket ki kell ereszteni” – fogalmaz.
Szeretnél egy összefoglalót kapni a cikkekről?
