Még az egyenlőséget erősen támogató országokban sem mindig egyértelmű, hogy egy női vezetőt úgy fogadjanak el, mint a férfi kollégáját – Magyarországon pedig sajnos ez még inkább így van. Hogyan küzdhetünk ez ellen, és hogyan navigálhat sikeresen a férfiak uralta VUCA-világban egy nő, aki vezetői pozícióra pályázik? Vendégünk volt Dintsér Andrea, a Mitől lesz sikeres egy női vezető? kurzusunk oktatója.
Kérdések, amikre választ kerestünk:
- Kimondható, hogy nőként mindig nehezebb vezetőként boldogulni?
- Mi lehet az oka annak, hogy kevesebb a női, mint a férfi vezető?
- Lehetséges, hogy az előítéletek miatti negatív visszacsatolások miatt érzi magát rosszul egy nő a vezető szerepében? Mi lehetne a megoldás erre a problémára?
- Máshogy tekint a Z-generáció egy női vezetőre, mint az idősebb korosztályok?
- Nemzetközi szinten hogy áll Magyarország a női vezetők arányában és megítélésében?
- Mik a kvótarendszer előnyei és hátrányai?
- Hogyan teremtheti meg egy női vezető a munka és a magánélet között?
- Hogyan építhet személyes márkát egy anya, aki a gyereknevelés mellett, otthonról épít vállalkozást?
- Fontos, hogy egy csapatban nők és férfiak is dolgozzanak?
- Hogyan támogathatja a női munkavállalókat egy cégvezető?
Ha tetszett az adás, iratkozz fel az „Okosnak lenni jó" Podcastre: Google podcast, Apple Podcasts, Spotify.