Két dolog van, amivel egy cégnél sem elégedettek a munkavállalók: az egyik az üzemi étkezde, a másik pedig a fizetés” – véli a Podcast legújabb adásának vendége, Gégöl Gazsó, aki 15 évnél is több tapasztalattal rendelkezik HR-szakértőként, a Labánál pedig hamarosan a Javadalmazási rendszerek kialakítása című kurzus oktatójaként mutatkozik majd be. De vajon mik azok a területek, amikkel maradéktalanul elégedett lehet egy dolgozó? Egyáltalán lehetséges elérni, hogy mindenki boldog legyen egy munkahelyen?
További kérdések, amikre az adásban választ kerestünk:
1. Divatos még csocsóasztallal csábítani a munkavállalókat?
2. Mi motiválja igazán a dolgozót a jó teljesítményre: tényleg a fizetés áll az első helyen?
3. Mennyit számítanak a személyes kapcsolatok a munkahelyi well-beingben?
4. Mennyire vannak tisztában azzal a magyar cégvezetők, hogy mit szeretnének a munkavállalók?
5. Hogyan lehet témává tenni a javadalmazást úgy, hogy senki ne érezze kényelmetlenül magát?
6. Jó ötlet mindenkivel megosztani, hogy ki mennyit keres egy cégnél?
7. Jó kezdet az, ha az állásinterjún a jelöltnek kell megmondania, mennyit szeretne keresni?
8. Miért baj az, ha csak az anyagiakkal motiváljuk a dolgozókat?
9. Csapatként vagy egyenként érdemes kezelni a dolgozókat akkor, amikor azt vizsgáljuk, hogyan motiválhatjuk őket?
10. Hogyan erősíthető hatékonyan a belső motiváció?
11. Vissza kell csábítani a dolgozókat a home office-ból az irodába?
12. Milyen gyakran érdemes felülvizsgálni, hogy egy dolgozó mennyit keres?
13. Mi az a három dolog, amire mindenképp figyeljünk oda, ha elégedett munkavállalókat szeretnénk látni magunk körül?
Kapcsolódó kurzusok:
Ha tetszett az adás, iratkozz fel az „Okosnak lenni jó" Podcastre: Google podcast, Apple Podcasts, Spotify.