október 5. - november 9.

Javadalmazási rendszerek kialakítása

Kompenzáció és juttatások

Egy HR-szakembernek tisztában kell lennie azzal, hogyan épül fel a hatékony Total Rewards stratégia. Ez a kurzus olyan alapkészségekkel és ismeretekkel vértez fel, amik a szervezeten belüli, korszerű juttatási rendszer kiépítéséhez szükségesek.
Gégöl Gazsó, a Danubius Hotels HR operációs igazgatója betekintést nyújt a javadalmazásmenedzsment bevezetésének előnyeibe, a munkakör-értékelés alapfogalmaiba és a munkaköri feladatokkal összhangban álló, komplex bérstruktúra kialakításának módszereibe.

Neked ajánljuk a kurzust, ha:

A kurzusról

Mit fogunk tanulni?

Juttatások és kompenzáció

Nemcsak azt tanulod meg, mi befolyásolja a juttatási rendszert, hanem jövedelembiztosítással és fizetett távolléttel kapcsolatos ismeretekre is szert teszel. Fedezd fel, hogyan épül fel a kompenzációs rendszer, a bérstruktúra, a differenciált bérezés és a mozgóbér!

Teljesítménymenedzsment

Tudj meg mindent a teljesítménymenedzsmentről és a feltételekhez kötött bérezésről. Ismerkedj meg a teljesítmény- és kompetenciaalapú bérezés, bónuszrendszerek, nyereségrészesedés és a szolgálati idő szerinti bérrendszer alapelveivel.

Javadalmazásmenedzsment

Fedezd fel a javadalmazásmenedzsment és a pénzügyi ösztönzés jövőbe mutató lehetőségeit és trendjeit! Sajátítsd el a Total Rewards szemléletet, valamint a hozzá kapcsolódó folyamatok és stratégiák elemeit, hogy szervezeti igényekre szabva bármikor képes legyél kiépíteni és sikeresen alkalmazni azokat, és át tudd adni a Total Rewards stratégia által képviselt értékeket.

Mikor és hogyan?

Kezdet

október 5.

Menetrend

5 hét
10 alkalom
15 óra

Formátum

webinárium
házi feladatok
visszajelzések/értékelések

Regisztrálok

Az előadóról

Gégöl Gazsó

HR operációs igazgató
Danubius Hotels

Az előadóról

15+ éves tapasztalat HR-szakértőként, multinacionális környezetben.
5 éves tapasztalat a menedzsment területén.
A Vodafone-nál Senior Reward and HR Services Relationship Manager pozíciót töltött be.
A Mercedes-Benznél Labour Policy, Compensation and Benefits Expert munkakörben dolgozott.
A Mercedes-Benz egyik nagy volumenű HR-IT projektjének kontrolling folyamataiért felelt, aminek középpontjában egy 16 lokációt érintő, több, mint 160 000 alkalmazott által használt munkaidő-nyilvántartó szoftver létrehozása állt.
4 (különböző iparágakban működő) nagyvállalat javadalmazási rendszerének kialakításában vállalt jelentős szerepet.
Közreműködik a HR-világát érintő digitális átalakulás elősegítésében és mindenre kiterjedő, korszerű tudással rendelkezik a munkajog területén is.

Kurzus programja

Időtartam:

október 5. — november 9.
Előadások száma:

11

Regisztrálok

Kurzus programja

október 5. 18:00
Alkalom 1

A javadalmazásmenedzsment célja és funkciója
- a javadalmazásmenedzsment helye,szerepe és alapfogalmai
- juttatási elemek és azok csoportosítása
- total reward szemlélet
- a legfontosabb jogszabályi hátterek
- a comp. & ben. szakember ideális profilja – hard és soft skill-ek
október 10. 18:00
Alkalom 2

Munkakör-értékelés és összehasonlítása
- Alapfogalmak és elvek
- a munkakör-értékelés célja és módszertanai
- eredmények dokumentálása
- szervezetfejlesztés, karriermenedzsment és a munkakör-értékelés kapcsolata
október 12. 18:00
Alkalom 3

Fizetések megállapítása
- bérezési keretrendszerek
- munkakör-besorolási rendszerek
- bérsávok
- bérpiaci elemzések
- benchmarking
október 17. 18:00
Alkalom 4

Hogyan ösztönözhető jobb teljesítményre a dolgozó?
- a teljesítménymenedzsment és a javadalmazás kapcsolata
- bónuszok, prémiumok
- jutalékok, nyereségrészesedések
- egyéb, feltételhez kötött juttatások (kompetenciaalapú juttatások, szolgálati idő elismerése, hosszútávú ösztönzők)
október 19. 18:00
Alkalom 5

A bérfejlesztési folyamat menedzselése
- éves bérfejlesztés, bérfelülvizsgálat
- munkakörváltozáshoz kapcsolódó bérváltozások (előléptetések, kinevezések, visszasorolások)
- stakeholder-ek kezelése és tájékoztatása
- a legfontosabb társterületek és szövetségesek
október 24. 18:00
Alkalom 6

Juttatások megfelelő kommunikálása
- kommunikáció és adatszolgáltatás a vállalatvezetés irányába
- kommunikáció és adatszolgáltatás a közvetlen vezetők irányába
- munkavállalók tájékoztatása; a total rewards megközelítés szerinti kommunikáció
- a javadalmazási rendszer transzparenciája – elvek, fokozatok és dilemmák
- a javadalmazásmenedzsment és a bérszámfejtés együttműködése
október 26. 18:00
Alkalom 7

Milyen a jó javadalmazási szakértő?
- az üzlet és a HR kapcsolata
- értékteremtő HR
- Ulrich-féle működési modell és ami ezen túl van
- a javadalmazási szakértő ideális profilja
- a javadalmazásmenedzsment során használt adatok, adattisztaság, HR rendszerek
- adatelemzések, kimutatások, dashboardok, analitikák, kérdőívek
november 2. 18:00
Alkalom 8

Aktuális HR trendek és a jövő juttatási rendszere
- a HR szerepének alakulása; a HR jövője
- az anyagi ösztönzőrendszerek evolúciója és trendjei
- a juttatások egyedi karakterének kialakítása
- egyes juttatási elemek megtérülésének mérése
- jövőbemutató juttatások
- kapcsolódó szakterületek fejlődése
november 7. 18:00
Alkalom 9

Esettanulmányok, gyakorlatok
- zöldmezős beruházás keretében épülő gyár javadalmazási rendszerének kialakítása
- értékesítési munkatársak ösztönzőrendszerének átalakítása
- létszámnövekedés előtt állló tech-cég javadalmazási stratégiájának kialakítása
- a kurzus résztvevői által hozott esetek, kérdések, problémák megbeszélése
november 9. 18:00
Alkalom 10

Gyakorlati problémák és azok lehetséges megoldása
- ajánlat, ellenajánlat pro és kontra
- bérigények kezelése a kiválasztási szakaszban
- dolgozói bérigények kezelése a mindennapokban
- a line manager-ek szerepe a juttatások alakításában és kezelésében
- frissen a gyakorlatból: elszálló bérigények, infláció

Így tanítunk

Felhasználói fiókom

Lépj be a Google Classroom rendszerébe - itt találod a személyes fiókod. Nézd az órákat élő közvetítésben vagy felvételről, oszd meg ötleteidet az előadóval, és teljesítsd a feladatokat - mindent megteszünk, hogy kényelmesen tanulhass.

Regisztrálok

Mindig elérhető és mindig segít

Az ügyfelek értékelik a támogatást. Az előadók és a LABA csapat minden kérdésedre választ ad. Ne félj kérdezni!

Regisztrálok

Tanulni nem egyszerű, de megéri

A házi feladatokat és teszteket az előadók metodológusokkal közösen tervezik meg. Muszáj tanulnod, hogy sikeresen teljesíts és elvégezd a feladatokat. Senki sem ígérte, hogy könnyű lesz, igaz? De ne aggódj, az itt megszerzett tudással már semmi sem lesz lehetetlen.

Regisztrálok

Elismert oklevél a képzésről

A kurzus alatt pontokat szerezhetsz a házi feladatok és tesztek megoldásával. Minél több pontot szerzel, annál jobb értékelést és oklevelet kapsz a kurzus végén.

Regisztrálok

Nézd meg, hogy fog kinézni az önéletrajzod a kurzus elvégzését követően. Megnézem

Támogató anyagok:

Prezentációk, fájlok, cikkek, videók, esettanulmányok - minden elérhető egy helyen.

Regisztrálok

Itt tudsz jelentkezni

A kurzussal és a részvételi díjjal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért kérjük regisztráljon!

Töltsd ki a jelentkezési ívet

Kötelező mező

Add meg az e-mail címed

Add meg a telefonszámod

Szeretnénk kapcsolatban maradni veled és tájékoztatni a LABA legfrissebb híreiről és ajánlatairól. Legyél a közösségünk tagja!

Kötelező mező

A "Jelentkezem" gomb megnyomásával és a regisztrációm elküldésével elfogadom az Adatkezelési tájékoztatót és az Általános szerződési feltételeket.

Javadalmazási rendszerek kialakítása

Neked ajánljuk a kurzust, ha:

HR Business Partner, HR-generalista vagy

Javadalmazási specialistaként vagy pénzügyi területen dolgozol

HR-vezető vagy, esetleg más területen helyezkedsz el vezetőként vagy tanácsadóként

A kurzusról

Mit fogunk tanulni?

Mikor és hogyan?

Kezdet

Menetrend

Formátum

Az előadóról

Gégöl Gazsó

Kurzus programja

Időtartam:

Előadások száma:

A javadalmazásmenedzsment célja és funkciója

Munkakör-értékelés és összehasonlítása

Fizetések megállapítása

Hogyan ösztönözhető jobb teljesítményre a dolgozó?

A bérfejlesztési folyamat menedzselése

Juttatások megfelelő kommunikálása

Milyen a jó javadalmazási szakértő?

Aktuális HR trendek és a jövő juttatási rendszere

Esettanulmányok, gyakorlatok

Gyakorlati problémák és azok lehetséges megoldása

Így tanítunk

Felhasználói fiókom

Mindig elérhető és mindig segít

Tanulni nem egyszerű, de megéri

Elismert oklevél a képzésről

Támogató anyagok:

Itt tudsz jelentkezni

A piacvezető cégek munkatársai is nálunk tanulnak