John Mullinst arról kérdeztük, hogy miért fontos az „első a probléma” típusú gondolkodás, hogyan kerülhetik el a cégek, hogy elfogyjanak a vásárlók, és hogy miért ne kérjünk engedélyt.
Örkényi Zoltán HR-tanácsadó a rugalmas munkarend hátulütőiről, a vezetők érzelmi intelligenciájáról és arról, hogy hogyan és mikor adjunk visszajelzést a dolgozók teljesítményéről.
Oktatónk, Bilinszki Annamária többek között a toborzás kihívásairól, a teljesítményértékelés fontosságáról és a Z-generációs dolgozók motivációiról beszélt nekünk.