- 15+ év nagyvállalati HR tapasztalat HR Business Partner és specialista HR-menedzser szerepkörben
- Jelenleg az Egis egyik HR Business Partner csoportjának vezetője, így 1500+ fő HR-támogatásáért felelős
- 500+ fős szervezeti átalakítás HR-támogatásában szerzett változásmenedzsment-tapasztalatot
- HR-eszköztárak bevezetése – vezetőfejlesztés, új menedzser program, tehetség- és karriermenedzsment eszközök, kismama visszafoglalkoztatási program – fűződik a nevéhez
- 10+ év nagyvállalati HR-tapasztalat stratégiai HR partner, HR Business Partner, illetve HR-vezetői szerepkörökben
- Jelenleg az Egis Műszaki Igazgatóság HR Business Partner csoportjának vezetője
- 1500+ fő HR-támogatásáért felelős
- Teljesítménymenedzsment rendszerek kialakításában, menedzselésében és stratégiai HR-tervezésben széleskörű tapasztalattal rendelkezik
- Amire a legbüszkébb: teljesítménymenedzsment kialakítása sales szervezetben, melynek hatására csökkent a fluktuáció és az alulteljesítés, valamint nőttek a sales eredmények
Szakmai tapasztalata:
