december 12. -
január 23.

Online
kurzus

Lépj szintet!

HR-MENEDZSMENT

Egy szakmailag felkészült HR-menedzser az egyik legfontosabb motorja a szerethető munkahely megteremtésének.

Tedd meg a következő lépést a karrieredben és engedj utat a fejlődésnek! Segítünk elmélyülni a HR-folyamatokban.

Amiért megéri minket választani:

Megtanulod kiválasztani a vállalat üzleti céljaihoz illeszkedő toborzási stratégiát.

Képes leszel megszerezni a legtehetségesebb jelölteket és felépíteni a legjobb csapatokat, így az üzlet is szárnyalni fog.

Szupererő nélkül is ráérzel majd, hogyan láss a jelöltek fejébe – még akkor is, ha speciális szakterületekre toborzol.

Regisztrálok

+15 év HR szakmai tapasztalat nemzetközi és hazai nagyvállalatoknál: Molson Coors, Danone, Centrál Médiacsoport, McDonalds, EPAM Systems

90 – 2000 fős cégeknél szerzett felsővezetői tapasztalatot

A kis- és középvállalkozások és nemzetközi nagyvállalatok esetében is megismerte és megválaszolta HR szempontból jelentős szervezeti igényeket és üzleti kihívásokat

Többször vezetett be sikeres HR üzleti partneri modelleket, a csapattagjai fejlesztésével pedig újrapozícionálta a HR-funkciókat

+5 éves külföldi HR vezetői tapasztalat 4 különböző európai országban

Számtalan üzleti transzformációs projektben képviselte a HR-t nemzetközi porondon

Fő szakterülete a piaci átrendeződések okozta szervezeti átalakulások változásmenedzsmentje

Trénerként, facilitátorként számtalan üzleti képességfejlesztési projektet támogatott, vezetett

élő online webináriumot

+ Gyakorlatias házi feladatokat
+ Személyes visszajelzést az oktatótól
+ Kiegészítő anyagokat, amelyek egy életre veled maradnak

ÍGY TALÁLD MEG A LEGJOBB JELÖLTEKET

Mire van szüksége a vállalatnak ahhoz, hogy erős középvezetőket találjon? Hogyan készíts ajánlatot a tökéletes jelöltnek és hogyan készülj fel egy meggyőző interjúra? Megtanítunk a kiválasztási eszközök használatára, a hatékony onboarding folyamatok támogatására, és megismered, mi is az a jelöltélmény.

TEHETSÉGEK

Hogyan találd meg és dolgozz együtt nagyágyúkkal? Megmutatjuk, hogyan tudod felismerni és megtalálni a tehetségeket, illetve, hogy hogyan tudod őket megtartani, fejleszteni.

A CSAPAT MOTIVÁLÁSA

Mit ajánlhatsz a munkavállalóknak a fizetésen kívül? Megmutatjuk, hogyan használd ki az Employer Branding adta lehetőségeket a gyakorlatban, hogyan alkalmazd az anyagi- és nem anyagi motivációs rendszereket, valamint azt is megtanulod, hogyan alakíthatsz ki elkötelezett csapatokat.

Kezdés:

december 12.

Menetrend:

5 HÉT

HÉTFŐ & SZERDA

18:00

Formátum:

webinárium + házi feladatok
+ visszajelzések és értékelések

Regisztrálok

Gyakorlati tudást adunk

A kurzusaink az elmélet és gyakorlat tökéletes összhangját teremtik meg: elmélet, amelyhez bármikor visszatérhetsz, illetve gyakorlat, amelyet szinte azonnal beépíthetsz a mindennapi munkavégzésedbe. Ebben pedig a segítségedre van az anyagokat tartalmazó online platform, az előadó és a LABA teljes csapata.

Élőben, online

Ahhoz, hogy hatékony legyen a tanulás és ne érezd a „távoktatást”, interaktív eszközökkel és tartalmakkal segítjük a fejlődésed.

Maradjunk kapcsolatban

Kérdezz bátran, az interaktív online előadások után minden kérdésedre választ kaphatsz, tapasztalataidat pedig megoszthatod a kurzusokhoz tartozó zárt Facebook-csoportokban.

- Mi a HR menedzser szerepe? Feladatok és kompetenciák
- Mik a HR szakma részterületei, és ezek hogyan épülnek egymásra?
- HR szerepek, lehetőségek, csapdahelyzetek
- A HR menedzser munkájának eredményessége, mérhetősége

- Milyen a jó szervezeti felépítés? A jó és hibás gyakorlatok
- Mik az üzlet számára fontos, látható, és kevésbé látható HR folyamatok?
- Hogyan mérjük a szervezeti hatékonyságot HR eszközökkel?
- Hogyan mérjük a HR hatékonyságot?
- HR metrikák, analitikák, adat vezérelt HR rendszerek

- Honnan tudjuk, hogy toborozni kell? Munkaerőigény felismerése
- Mi az az "intake meeting", és miért fontos?
- Toborzási modellek
- Hol, és hogyan toborozzunk? Digitalizált toborzási folyamatok
- Kiválasztási folyamatok online és offline térben, eszközök, gyakorlati példák

- Mikor sikeres a toborzás?
- Ki a vadász, és ki a vad? A jelöltélmény fontossága
- Hogyan tudjuk a meglévő kollégáinkat mozgósítani a toborzásban?
- A belső ajánlási rendszerek jelentősége
- Hogy lesz az új belépőből elkötelezett munkatárs?

- Hogyan mérjük jól a kollégák teljesítményét?
- A HR szerepe a teljesítmény kultúrában
- Hogyan azonosítsuk a tehetségeket?
- Miért és hogyan tervezzünk karrierutakat?
- A tudatos utódlástervezés kultúrája

- Milyen egy jó egyéni fejlesztési terv?
- Mikor érdemes külső képzésekre költeni?
- Hogyan lehet mérni a képzések hozzáadott értékét?
- Milyen változásokat generált a pandémia a tudás- és tehetségmenedzsmentben?

- Mi a bérek és juttatások szerepe a munkavállalók elkötelezettségében?
- Hogyan tervezzünk bérbesorolási rendszert?
- Mikor, miért és hogyan emeljünk fizetéseket?
- Milyen béren felüli juttatások vonzóak ma? Mit változtatott meg a pandémia?
- Mit jelent a munkavállalói well-being napjainkban?

- Milyen összetevői vannak a dolgozói elkötelezettségnek?
- Hogyan mérjük az elkötelezettséget? Mihez kezdjünk az eredményekkel?
- Elégedettség vs. elkötelezettség
- Munkavállalói élmény design thinking módszertannal
- Miért veszítjük el a kollégákat?
- Miért és hogyan kell elküldeni a kollégákat?
- Hogyan kezeljük a fegyelmi ügyeket?

- Milyen típusú vállalati kultúrák léteznek?
- Kultúra kutatások a gyakorlatban
- Hogyan lesz a generációs különbségekből szerethető szervezeti kultúra?
- Mi a szerepe a belső kommunikációnak a vállalati kultúra építésében?
- Hogyan fejlesszük a belső kommunikációt?

- Mi az a munkáltatói márka, miért és mikor kell tudatosan építeni?
- Milyen a jó munkáltatói márka?
- Hogyan készítsünk EVP-t?
- Hogyan kommunikáljuk a munkáltatói márkát?
- Az EVP aktiválása a piacon valós példákkal

Regisztrálok

Karriertervezés

Mi vár rád a képzés után?

Ha sikeresen teljesíted a kurzust, ingyenes karriertanácsadáson vehetsz részt. Szakértőnk nemcsak értékeli meglévő önéletrajzodat, portfóliódat, hanem egy igazán ütős anyagot is segít összeállítani, amivel bátran nekivághatsz az álláskeresésnek! Sikeresen vennéd az állásinterjúk során rád leselkedő akadályokat? Érdekel, melyek a leggyakoribb interjúkérdések, és a munkáltatók mit akarnak valójában megtudni a jelöltekről? Szeretnéd megcsípni álmaid állását, de nem tudod, hogyan csináld? Ne aggódj, mi mindenre felkészítünk!