27 июля -
1 сентября

Онлайн-
курс

для PRO

HR-директор

Мы верим, что лучшие знания дают практики — эксперты в своей сфере. На этом курсе вашим преподавателем станет специалист, который:

Руководил HR-системой в 22 странах

Обучался в Harvard Business School

Занимает первое место в рейтинге HR

Работал в топовых растущих компаний с суммарным штатом более 20 тысяч человек

Обладает международными сертификатами и состоит в международных HRD-клубах

О кураторе

Работала в высококонкурентном бизнесе — аутсорсинге, где главный актив компании живет за счёт HR-функции

Постоянно инвестирует в свое обучение и развитие — Harvard Business School, High Potential Leadership Program

Получила международные сертификации HR Professional (UK, Chartered Institute of Professional Development) и SHRM-SCP (USA)

Состоит в профессиональных сообществах (CIPD, World at Work, SHRM, CEB/Gartner, HR Forum)

N°1 в рейтинге «HR 35 до 35» по версии deIo.ua и Boyden (2017)

Входит в топ-20 HR Украины по версии HИ.ua (2017 и 2018)

Видеолекций

Онлайн-воркшопа

+ практические задания
+ дополнительные материалы

НR-процессы

Объясним, как определять EVP, управлять вознаграждением и развивать культуру компании. Вы научитесь налаживать НR-процессы в компании, чтобы приносить пользу бизнесу.

Эффективность HR

Изучим формулы и метрики для измерения эффективности. Вы научитесь определять KPI и ставить OKR. Всё это поможет выразить ваш успех на понятном для бизнеса языке — языке цифр.

Стратегический HR

Научим анализировать бизнес, разрабатывать стратегию привлечения кадров и связывать работу HR-функции с целями компании. На основе этого в конце курса вы разработаете HR бизнес-кейс, который сможете использовать для презентации HR-проектов руководству.

Старт:

21 Сентября

Длительность:

5 недель

22 занятия

11 часов

Формат:

Видеолекции + личная обратная связь
по домашним заданиям

Онлайн-воркшопы

Записаться

Даём практические знания

На курсе вы будете анализировать эффективность НR-функции, оптимизировать НR-процессы и формировать ценностное предложение работодателя. Всё вместе даст вам базу для разработки НR-стратегии, которая поможет развивать бизнес.

Поддерживаем каждого

В течение всего обучения вас сопровождает лектор и наша команда. Вы получите поддержку во время работы над домашними заданиями, ответы на вопросы и индивидуальную обратную связь.

У нас есть статус HRCI Approved Provider

Мы — зарегистрированный провайдер обучения по Human Resources. Наши курсы соответствуют требованиям американского института HRCI. После прохождения вы получаете диплом с отметкой международного института.

эволюция профессии
цель и ключевые задачи функции HR в современных организациях
HR-профессионализм: как повысить ценность для своей организации через личный вклад в эффективный HRM

HR-сегодня
внешние факторы влияющие на HR-адженду
от HR-администрирования к бизнес-партнерству
как измерить ценность вклада HR в работу организации
этика в управлении персоналом

продуктивность и стратегия
ингредиенты успешного запуска
психологическая безопасность

HR-менеджер как инициатор перемен
оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации
взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

ключевая компетенция стратегического HR: как развить?

корпоративная стратегия
стратегические приоритеты
Гарвардский HRM
формулирование и интеграция бизнес и HR стратегии

PESTEL
5 сил Портера
SWOT-анализ

MVP как подход реализации HR стратегии

разбор кейсов
обсуждение частых ошибок в домашних занятиях
QA-сессия

эволюция вознаграждения за труд
факторы влияющие на управление вознаграждением: международный контекст vs. локальный

виды компенсаций
базовая структура оплаты
переменная оплата
бенефиты
баланс жизни и работы
система признания и оценки

медиана заработной платы
грейды
вилки заработных плат

основные тенденции современного рынка труда и их значение
мегатренды и их роль в борьбе за таланты
PEST-вопросы для привлечения и удержания талантов
модель зрелости функции привлечения талантов

стратегии роста и влияние на стратегию привлечения и удержания персонала
этапы построения стратегии привлечения талантов
определение ценностного предложения: 5 основных категорий
EVP и бренд работодателя

оценка потребности в найме
внешний найм vs. внутреннее продвижение
компоненты успешной рекрутмент организации
метрики привлечения талантов

концепция вовлечения сотрудников и роль в эффективности организации
процессы для вовлеченности сотрудников
подходы и методы формирования культуры: кейс по культуре обратной связи

время закрытия вакансии
эффективность каналов поиска
стоимость найма
оценка воронки найма
процент принятия предложений
метрики вовлеченности

как правильно внедрять и измерять?

эталонное тестирование в HR
бенчмарк для Total Rewards

типы HR-систем
малые вендоры vs. энтерпрайз вендоры
инструменты визуализации данных
особенности выбора и внедрения HR-системы
как успешно внедрять HRIS и какие факторы необходимо учесть?

понимание потребностей стейкхолдеров
исследовательский проект
типы и источники данных
сбор, анализ данных, выводы и визуализация
представление информации в формате бизнес-кейса

разбор кейсов
обсуждение частых ошибок в домашних занятиях
QA-сессия

Марина Каминская

CHRO, KITCODE

Всем известно - Хочешь быть крутым и востребованным, нужно постоянно учиться (это в любой профессии так-то) Хочу отметить, что Kateryna Hubaryeva самый интересный и приятный лектор в направлении HR, которого мне приходилось слышать. Настолько интересно и по делу про институт эйчарства, и роль hr в решении бизнес-задач не рассказывал никто. А кейсы из практик других стран, прям вскрыли часто заниженную важность роли hr на просторах стран СНГ. (Больная тема для многих HR) В общем-то, большая благодарность менеджерам Лаба, за то, что приглашают таких лекторов как Катя. Было оочень на одном дыхании и по делу. Ну и Катя просто ван лав! Я пойду составлять стратегический план и ставить цели на следующий год!

Нина Карякина

HR-менеджер, EIS Group

Закончила курс Head of HR с Екатериной Губаревой. Была приятно удивлена наполнением: глубокие темы, домашние задания, которые заставляют хорошенько подумать и помогают закрепить материалы. И, конечно, сама Екатерина - это настоящий профессионал своего дела, которая вдохновляет! Обязательно буду использовать полученные знания в работе и добиваться новых вершин! Хочу отдельно отметить блестящую работу службы технической поддержки курса: моим личным менеджером была Ирина Дзюбенко, она очень быстро реагировала на мои запросы, помогала разрешить сложности и очень профессионально коммуницировала. Думаю, у ребят отличная команда! Ещё раз спасибо за курс, он стоит своих денег и времени.

Анна Хмеловская

Руководитель отдела по работе с персоналом, «Ранвей Украина»

Выбрала курс HR-директор, так как занимаю данную должность, и хотелось какого то свежего глотка знаний или понимания что я пользуюсь правильными инструментами и техниками и вообще на правильном пути. В нашей аутсорсинговой компании сложно что то менять. Хотя я всегда стараюсь делать больше и кое какие методы из курса все таки использую) Теперь я четко понимаю куда иду и спокойна на своем пути. Решила совершенствовать свои навыки в профессии, понимаю что без саморазвития нет движения. А если я планирую добиться высоких результатов, просто "маст хэв" с такими экспертами как Екатерина Губарева.

Записаться на онлайн-курс