HR-menedzsment élő online képzés: megtanítunk az emberi erőforrás kezelésére | Laba

HR Menedzsment

Egy szakmailag felkészült HR-menedzser az egyik legfontosabb motorja a szerethető munkahely megteremtésének.

Tedd meg a következő lépést a karrieredben és engedj utat a fejlődésnek! Segítünk elmélyülni a HR-folyamatokban.

December 12. — Január 23.

A kurzusról
lector

Egy szakmailag felkészült HR-menedzser az egyik legfontosabb motorja a szerethető munkahely megteremtésének. Tedd meg a következő lépést a karrieredben és engedj utat a fejlődésnek! Segítünk elmélyülni a HR-folyamatokban.

A KURZUSRÓL

Formátum:

webinárium

+ házi feladatok

+ visszajelzések és értékelések

Menetrend:

5 hét

hétfö & szerda

18:00

ÍGY TALÁLD MEG A LEGJOBB JELÖLTEKET

Szupererő nélkül is ráérzel majd, hogyan láss a jelöltek fejébe – még akkor is, ha speciális szakterületekre toborzol. Megtanítunk a kiválasztási eszközök használatára, a hatékony onboarding folyamatok támogatására, és megismered, mi is az a jelöltélmény.

TEHETSÉGEK

Hogyan találd meg és dolgozz együtt nagyágyúkkal? Megmutatjuk, hogyan tudod felismerni és megtalálni a tehetségeket, illetve, hogy hogyan tudod őket megtartani, fejleszteni.

A CSAPAT MOTIVÁLÁSA

Megmutatjuk, hogyan használd ki az Employer Branding adta lehetőségeket a gyakorlatban, hogyan alkalmazd az anyagi- és nem anyagi motivációs rendszereket, valamint azt is megtanulod, hogyan alakíthatsz ki elkötelezett csapatokat.

HALLGATÓINK VÉLEMÉNYE A KURZUSRÓL

dr. Jászai Terézia
Jogi – és Adminisztratív vezető, Wero Swiss Med Kft.

“Azért jelentkeztem, hogy jobban megismerjem a HR területét, ez sikerült is egy átfogó, széleskörű képet kaptam a témáról. A tesztek megoldhatóak, házik inspirálóak voltak. Az előadó szimpatikus, érthetően magyarázott és sok példát hozott. Legjobban a tanfolyam felépítése tetszett, jó hogy az alapokról indult. Ajánlanám is!”

Dr. Máté Szilvia

“A kurzus által abszolút átfogó képet kaptam a szakmáról, sokrétű ismeretanyaggal bővült a tudásom, és megszűnt bennem az a sztereotípia, hogy HR-esnek lenni unalmas, egysíkú, munkaügyes. Az előadó gyakorlatias módon, jól kiválasztva a témákat, érthető módon, jól felépített, élvezetes előadásokat tartott. A házi feladatokat szerettem, mert pont azt várta el tőlünk, amit én szeretek, hogy önálló, kreatív, ötletes legyek. Egyértelműen ajánlanám ezt a kurzust, hisz teljes megelégedettséggel végeztem el a tanfolyamot."

Kardos Mariann
Ügyfélszolgálat, értékesítés (sales), Magyar Telekom Nyrt.

“Karrierváltás miatt jelentkeztem, hogy hamarabb betekintést nyerjek és kitanuljam ezt a szakmát. Az előadó nagyon fantasztikus, jól összerakta az órákat, vettem volna tőle még pár praktikát, úgyhogy ha lesz még további kurzusa biztosan jelentkezni fogok! A házi feladatok, tesztek izgalmasak, átfogó képet adtak, amikből lehet tanulni. Szuper volt, hogy bevont minket az órákon a mentimeter használatával, a chat ablakon keresztül pedig tehettünk fel kérdéseket is. Ajánlom mindenkinek!”

Németh Dorka
HR asszisztens

“Főleg az “onboarding” miatt jelentkeztem, hogy új ötleteket, információt és tudást szerezzek. Az előadónak tényleg van gyakorlati tapasztalata, nem csak elméleti oktatás volt az egész. Folyamatosan lehetett kérdezni tőle, a chat is elérhető volt a számunkra.”

Móré Noémi

“Szerettem volna jobban megismerkedni a HR világával, ezzel a kurzussal sikerült is. A tesztek megoldhatóak voltak, a házi feladatok a kurzus előrehaladtával egyre nagyobb kihívást jelentettek. Az előadó nagyon jól magyaráz, nagyon tetszett az előadásmódja. Hasznos volt, hogy hamar fent voltak az előadások videófelvételei.”

Enikő

"Sokkal többet és jobbat kaptam amire számítottam. Ez volt szakmai pályafutásom legértékesebb kurzusa. A gyakorlatias házi feladatok is nagyon értékesek voltak. Minden téma nagyon hasznos volt. Dia remek előadó, példákkal alátámasztotta a tananyagot, ezért minden alkalom után már egyből tudtuk hasznosítani a tanultakat a munkánkban."

Mohácsi Zsuzsanna
HR és operációs menedzser, UNICEF Magyarország

"Toborzás/ kiválasztás - alapos áttekintést adott a szakmában. Az előadó szakmailag kompetens, szimpatikus, nagyon felkészült. Hasznos és tanulságos volt számomra a kereszt projektek ötlete; utódlástervezés; hogy nem minden a szaktudás, lehet merni, egyéni utat járni, újat kitalálni. A hozott példák jók voltak, kiegészítő videókat és könyvajánlást kaptunk, hogy segítse fejleszteni azt amiben kevésbé vagyunk jártasak."

Dr. Csizmadia Erika

“Karrierváltás miatt jelentkeztem, sok tudást és információt kaptam a tanfolyamtól. Teljes mértékben arra ösztönöztek a feladatok, hogy a gyakorlatban is tudjuk majd alkalmazni a tanultakat. Dia nagyon szimpatikus, széles látókörű, sok releváns tapasztalattal rendelkezik.”

Tomaschik Orsolya

“Egy éve dolgozom HR területen és szerettem volna a már megszerzett tudásomat rendszerezni. Diána nagyon szimpatikus volt, minden kérdésre azonnal és alaposan válaszolt. Nagyon tetszett, hogy többféle módon is volt lehetőségünk kommunikálni az oktatóval és a többi résztvevővel is.”

lector

KÁRPÁTI DIA

HR vezető

  • +15 év HR szakmai tapasztalat nemzetközi és hazai nagyvállalatoknál: Molson Coors, Danone, Centrál Médiacsoport, McDonalds, EPAM Systems
  • 90 – 2000 fős cégeknél szerzett felsővezetői tapasztalatot
  • A kis- és középvállalkozások és nemzetközi nagyvállalatok esetében is megismerte és megválaszolta HR szempontból jelentős szervezeti igényeket és üzleti kihívásokat
  • Többször vezetett be sikeres HR üzleti partneri modelleket, a csapattagjai fejlesztésével pedig újrapozícionálta a HR-funkciókat
  • +5 éves külföldi HR vezetői tapasztalat 4 különböző európai országban
  • Számtalan üzleti transzformációs projektben képviselte a HR-t nemzetközi porondon
  • Fő szakterülete a piaci átrendeződések okozta szervezeti átalakulások változásmenedzsmentje
  • Trénerként, facilitátorként számtalan üzleti képességfejlesztési projektet támogatott, vezetett
logo logo logo logo

Program

Dates

26 September — 7 November

Program
Alkalom 12022.12.12., 18:00 - 19:30
A sikeres HR menedzser
  • Mi a HR menedzser szerepe? Feladatok és kompetenciák
  • Mik a HR szakma részterületei, és ezek hogyan épülnek egymásra?
  • HR szerepek, lehetőségek, csapdahelyzetek
  • A HR menedzser munkájának eredményessége, mérhetősége
more
Alkalom 22022.12.14., 18:00 - 19:30
Üzlet és HR
  • Milyen a jó szervezeti felépítés? A jó és hibás gyakorlatok
  • Mik az üzlet számára fontos, látható, és kevésbé látható HR folyamatok?
  • Hogyan mérjük a szervezeti hatékonyságot HR eszközökkel?
  • Hogyan mérjük a HR hatékonyságot?
  • HR metrikák, analitikák, adat vezérelt HR rendszerek
more
Alkalom 32022.12.19., 18:00 - 19:30
Toborzás - kiválasztás I.
  • Honnan tudjuk, hogy toborozni kell? Munkaerőigény felismerése
  • Mi az az "intake meeting", és miért fontos?
  • Toborzási modellek
  • Hol, és hogyan toborozzunk? Digitalizált toborzási folyamatok
  • Kiválasztási folyamatok online és offline térben, eszközök, gyakorlati példák
more
Alkalom 42022.12.21., 18:00 - 19:30
Toborzás - kiválasztás II.
  • Mikor sikeres a toborzás?
  • Ki a vadász, és ki a vad? A jelöltélmény fontossága
  • Hogyan tudjuk a meglévő kollégáinkat mozgósítani a toborzásban?
  • A belső ajánlási rendszerek jelentősége
  • Hogy lesz az új belépőből elkötelezett munkatárs?
more
Alkalom 52023.01.04., 18:00 - 19:30
Teljesítmény-, tehetség- és tudásmenedzsment I.
  • Hogyan mérjük jól a kollégák teljesítményét?
  • A HR szerepe a teljesítmény kultúrában
  • Hogyan azonosítsuk a tehetségeket?
  • Miért és hogyan tervezzünk karrierutakat?
  • A tudatos utódlástervezés kultúrája
more
Alkalom 62023.01.09., 18:00 - 19:30
Teljesítmény-, tehetség- és tudásmenedzsment II.
  • Milyen egy jó egyéni fejlesztési terv?
  • Mikor érdemes külső képzésekre költeni?
  • Hogyan lehet mérni a képzések hozzáadott értékét?
  • Milyen változásokat generált a pandémia a tudás- és tehetségmenedzsmentben?
more
Alkalom 72023.01.11., 18:00 - 19:30
Bérek és juttatások 2022-ben
  • Mi a bérek és juttatások szerepe a munkavállalók elkötelezettségében?
  • Hogyan tervezzünk bérbesorolási rendszert?
  • Mikor, miért és hogyan emeljünk fizetéseket?
  • Milyen béren felüli juttatások vonzóak ma? Mit változtatott meg a pandémia?
  • Mit jelent a munkavállalói well-being napjainkban?
more
Alkalom 82023.01.16., 18:00 - 19:30
Munkatársak elkötelezettsége
  • Milyen összetevői vannak a dolgozói elkötelezettségnek?
  • Hogyan mérjük az elkötelezettséget? Mihez kezdjünk az eredményekkel?
  • Elégedettség vs. elkötelezettség
  • Munkavállalói élmény design thinking módszertannal
  • Miért veszítjük el a kollégákat?
  • Miért és hogyan kell elküldeni a kollégákat?
  • Hogyan kezeljük a fegyelmi ügyeket?
more
Alkalom 92023.01.18., 18:00 - 19:30
A szerethető vállalati kultúra építése
  • Milyen típusú vállalati kultúrák léteznek?
  • Kultúra kutatások a gyakorlatban
  • Hogyan lesz a generációs különbségekből szerethető szervezeti kultúra?
  • Mi a szerepe a belső kommunikációnak a vállalati kultúra építésében?
  • Hogyan fejlesszük a belső kommunikációt?
more
Alkalom 102023.01.23., 18:00 - 19:30
Employer branding a gyakorlatban
  • Mi az a munkáltatói márka, miért és mikor kell tudatosan építeni?
  • Milyen a jó munkáltatói márka?
  • Hogyan készítsünk EVP-t?
  • Hogyan kommunikáljuk a munkáltatói márkát?
  • Az EVP aktiválása a piacon valós példákkal
more
REGISZTRÁLOK

Itt tudsz jelentkezni

A kurzussal és részvételi díjjal kapcsolatos bővebb tájékoztatásért kérjük regisztrálj!

>